针对您提出的“钟点工烫伤算工伤吗，怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、钟点工烫伤是否算工伤
钟点工在工作过程中因工作原因导致的烫伤，同样属于工伤范畴。无论是全职员工还是钟点工，只要是在工作时间内、因工作原因受到的伤害，都应被认定为工伤。
二、工伤赔偿流程
及时申请工伤认定：
- 用人单位（即雇佣钟点工的单位或个人）应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工（钟点工）或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：
- 经认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是后续享受工伤待遇的重要依据。
享受工伤待遇：
- 根据伤残等级，工伤职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 医疗费用凭票据实报销。
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。
- 对于一至四级伤残，还有伤残津贴。
- 五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。
因工死亡情况：
- 若因工死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、注意事项
- 在申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
- 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的予以受理；不完整的，会书面通知补充。
- 之后会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 在停工留薪期期间，工伤职工应安心修养，用人单位应按月支付工资福利待遇。
- 若用人单位对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，钟点工在工作过程中因工作原因导致的烫伤属于工伤范畴，应按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以获得相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。