在工厂上班期间被热水烫伤，属于工伤范畴，赔偿问题需遵循一系列明确的法律步骤和规定。以下是详细的解答：

一、工伤认定

1. 申请时间与主体：

   • 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或相关医疗记录。

3. 认定结果：

   • 社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。

二、劳动能力鉴定

1. 申请时间：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

2. 鉴定流程：

   • 提交劳动能力鉴定申请表及相关材料；
   • 鉴定委员会组织专家进行鉴定；
   • 根据专家意见作出结论，明确伤残等级。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目涵盖多个方面，具体由工伤保险基金和用人单位分别承担：

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 医疗费用：符合工伤保险目录标准的，全额支付；
   • 康复费用：按规定支付到签订服务协议的医疗机构进行康复的费用；
   • 辅助器具费：如需安装假肢、矫形器等，按国家标准支付；
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付相应月数的本人工资；
   • 如伤残等级较高（1-4级），还可按月支付伤残津贴和生活护理费。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付；
   • 如伤残等级为5-6级，用人单位需支付伤残津贴并缴纳社会保险费；
   • 一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：

   • 首先进行工伤认定；
   • 然后申请劳动能力鉴定；
   • 根据鉴定结果与工厂协商赔偿事宜；
   • 如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 及时报告工伤并保留相关证据（如医疗费用票据、病历等）；
   • 注意申请时效，避免错过工伤认定和劳动能力鉴定的时间窗口；
   • 积极配合并提供必要的证明材料；
   • 如对赔偿结果有异议，可依法通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。

综上所述，被热水烫伤后的赔偿问题涉及多个环节和法律规定。您应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并与工厂协商赔偿事宜。在整个过程中，保留好相关证据并积极配合是顺利获得赔偿的关键。