您好，非常理解您在厂里上班时被热水管烫伤的遭遇，这种情况确实会让人感到担忧和困扰。接下来，我将根据您的情况，结合相关法律法规和烫伤处理知识，为您提供一个详细的处理流程和建议。

一、烫伤现场的紧急处理

首先，对于烫伤的紧急处理，您可以遵循“冲-脱-泡-盖-送”的五字诀：

1. 冲：立即用流动的冷水对烫伤部位进行冲洗，持续15-30分钟，以快速降温，减少热量对皮肤的进一步损害。

2. 脱：在充分浸湿后，小心去除烫伤部位的衣物。如果衣物与创面粘黏，切勿强行分离，可用剪刀将衣物剪开，避免造成新的损伤。

3. 泡：继续将烫伤部位浸泡在冷水中20-30分钟，以进一步降温，并收缩血管，减少损伤和疼痛。但请注意，水温不能低于5摄氏度，如果出现颤抖应立即停止浸泡。

4. 盖：用干净的毛巾或纱布等覆盖保护创面，避免涂抹任何药物或民间偏方，如牙膏、酱油等，这些可能造成伤口感染，并影响医生对创面的判断。

5. 送：经过上述处理后，应尽快送往医院，让专业的医护团队进行治疗。如果是大面积烫伤或出现休克、呼吸困难等表现，应直接以最快的方式去医院，并在途中有条件的情况下给予吸氧、补液治疗。

二、工伤认定与赔偿

在处理完烫伤后，接下来您需要关注的是工伤认定和赔偿问题。

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当在职工发生工伤事故后30日内申请工伤认定。如果用人单位没有在规定时间内申请，职工本人或近亲属可以在一年内申请工伤认定。
   • 您需要准备相关材料，如工伤认定申请表、医疗证明、劳动合同等，向当地的人社局或劳动保障部门提交申请。

2. 赔偿问题：

   • 如果您的烫伤被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么根据相关规定，职工一年之内申请的工伤认定所产生的费用，都应由用工单位承担。
   • 如果用人单位拒绝承担赔偿责任，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

三、特殊情况与建议

• 如果您已经超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇，且用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么根据相关规定，您可能无法直接进行工伤认定。但即便如此，员工因工受伤仍应由用工单位负责，您仍然可以通过法律途径维护自己的权益。
• 在处理工伤认定和赔偿问题时，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，希望您能够尽快康复，并妥善处理好工伤认定和赔偿问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。