核心结论：在厂里上班脚受伤几个月不能上班，工资发放情况需根据是否构成工伤来区分处理，具体如下：

1. 若构成工伤
   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以在这几个月不能上班期间，如果处于停工留薪期，工厂应按照你受伤前的工资标准，如基本工资、奖金、津贴等全额发放工资。
   • 护理费：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以安排人员护理，也可以支付护理费，护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
   • 后续待遇：如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%；七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 若不构成工伤
   • 病假工资：如果脚受伤不属于工伤范畴，而是自身疾病等原因导致不能上班，那么一般按照病假处理。根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。不过，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，工厂不能随意解除与你的劳动合同。

建议：你可以先与工厂沟通，了解工厂对于你这种情况的处理方式和依据。如果对工厂的处理结果不满意，或者与工厂在工资发放等问题上产生争议，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、受伤证明等，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。