针对您提出的“脚有伤，干不了重活，辞工老板扣工资怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因身体原因无法继续从事原工作，有权提出辞职，且用人单位不得因此克扣或拖欠工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的工作能力或身体状况无关（在非因劳动者过错导致的情况下）。

2. 分析老板扣工资的可能原因及应对措施：

   • 误解或故意克扣：老板可能对您的辞职原因或法律规定存在误解，或者故意克扣工资。此时，您应首先与老板进行沟通，明确说明您的辞职原因及法律规定，要求老板补发被扣的工资。
   • 沟通无果后的法律途径：如果与老板沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如辞职信、工资条、与老板的沟通记录等，以证明您的辞职原因及老板克扣工资的事实。

3. 考虑特殊情况下的法律救济：

   • 如果您的脚伤是由于工作原因导致的，且已经构成工伤，那么您在辞职时还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。此时，您应先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，再根据工伤认定结果向用人单位或工伤保险基金主张相应的工伤保险待遇。

4. 建议与行动：

   • 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有与辞职、工资支付及工伤相关的证据，以备不时之需。
   • 及时咨询：由于劳动法律问题较为复杂，且各地政策可能存在差异，建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师（如我），以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，面对老板因您脚伤而扣工资的情况，您应首先明确自己的法律权益，与老板进行沟通，并在沟通无果后及时采取法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。