核心结论：您可以先明确告知单位领导，脚受伤属于工伤范畴，单位不应扣减工资，并按照以下步骤与领导沟通，同时准备好相关材料以保障自身权益。

具体分析与建议：

1. 明确工伤认定与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚受伤若符合这一条件，即应享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，单位无权因您休假而扣减工资。

2. 与领导沟通的策略：

   • 准备材料：在沟通前，准备好工伤认定申请表、医疗证明、事故报告等相关材料，以证明您的受伤属于工伤。
   • 明确表达：向领导明确说明，根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，单位不应扣减工资。
   • 提出诉求：请求单位按照法律规定支付您停工留薪期的工资，并询问单位对于工伤处理的具体流程和所需材料。

3. 应对单位可能的反驳：

   • 如果单位领导提出异议，如认为您的受伤不属于工伤或质疑工伤认定的真实性，您可以要求单位提供书面说明，并告知单位您将依法申请工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 强调单位若违反法律规定扣减工资，您将有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

4. 后续行动建议：

   • 申请工伤认定：如果单位未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或单位存在其他违法行为，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以进一步维护自身权益。

在与领导沟通时，保持冷静和理性，以事实和法律为依据，明确表达自己的诉求和立场。希望这些建议能帮助您顺利解决问题，维护自身合法权益。