结论：在给个体打工上班途中脚扭伤不能上班的情况下，工资是否应给，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，则应享受工伤待遇，包括停工留薪期工资；若不符合工伤认定条件，则需依据双方约定或相关法律规定处理。以下为详细分析：
一、若符合工伤认定条件
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在此情况下，脚扭伤若因上述事故导致，且非本人主要责任，则可认定为工伤。
工伤待遇：
- 若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、若不符合工伤认定条件
非工伤情况：
- 若脚扭伤并非因交通事故等导致，或者虽因交通事故导致但本人承担主要责任，则不符合工伤认定条件。
工资支付问题：
- 在此情况下，工资支付需依据双方约定或相关法律规定处理。若双方有约定，如提供劳务合同或口头协议中明确规定了病假或事假期间的工资支付方式，则应按照约定执行。
- 若无明确约定，则需参考相关法律规定。一般来说，非因工受伤或患病期间，用人单位无需支付工资，但可能需按照当地规定支付一定的病假工资或生活费。不过，这一规定主要针对与用人单位建立劳动关系的职工，对于给个体打工的劳动者，可能并不直接适用，具体需依据双方关系及当地规定判断。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 无论是否符合工伤认定条件，都应及时就医并保留好相关医疗证据，如诊断证明、医疗费发票等。
申请工伤认定：
- 若认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
协商或诉讼解决：
- 若与个体雇主在工资支付问题上存在争议，可尝试通过协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
进一步思考：在处理此类问题时，还需注意个体雇主与劳动者之间的法律关系。若双方构成劳动关系，则适用《劳动法》、《劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关规定；若仅构成劳务关系，则可能主要依据《民法典》中关于合同或侵权的规定处理。因此，在具体操作中，需先明确双方的法律关系，再据此选择合适的法律途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。