结论前置：上班半个月被烫伤，您是有工资拿的。具体分析如下：

1. 工伤认定与工资支付

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在上班半个月时被烫伤，如果符合这一条件，即属于工伤范畴。
   • 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因烫伤需要治疗而暂停工作的期间，您的工资应当由单位按月支付，且支付标准与您受伤前的工资福利待遇相同。

2. 停工留薪期的确定

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期内，您不仅有权获得工资支付，还有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销等。
   • 如果单位对停工留薪期的时长有异议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。但无论如何，在确认停工留薪期之前，单位应当按照您受伤前的工资福利待遇支付工资。

3. 后续赔偿与权益保障

   • 除了停工留薪期的工资支付外，如果您因烫伤导致伤残，还可以根据《工伤保险条例》的规定享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
   • 为了保障您的权益，建议您在受伤后及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好所有与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在后续的赔偿过程中使用。

4. 特殊情况说明

   • 如果您与单位之间未签订劳动合同，或者单位未为您缴纳工伤保险费，这并不影响您享受工伤待遇的权利。根据相关法律法规，单位仍然应当承担工伤赔偿责任。
   • 在这种情况下，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但无论如何，您都有权获得因工伤而应得的工资支付和赔偿。

建议与行动：

• 建议您尽快与单位沟通，报告工伤情况，并要求单位按照相关规定支付停工留薪期的工资。
• 同时，您可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，以便在后续的赔偿过程中获得更多的法律支持。
• 如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。