在厂里上班被烫伤但评不上级，您仍然有权获得以下赔偿：

1. 医疗费：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 具体说明：这包括您因烫伤而产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 具体说明：停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但一般不超过12个月。在此期间，您应获得与受伤前相同的工资待遇。

3. 护理费：

   • 具体情况：如果您的烫伤情况严重到需要护理，且用人单位未派人护理，那么您可以要求用人单位支付护理费。
   • 具体说明：护理费的支付标准通常根据当地护工市场价格或医院出具的护理证明来确定。

4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
   • 具体说明：这些费用通常按照当地的标准或实际发生的费用进行报销。

5. 辅助器具费：

   • 具体情况：如果您的烫伤导致需要辅助器具（如假肢、矫形器等）来帮助恢复功能或提高生活质量，那么您可以要求用人单位支付辅助器具费。
   • 具体说明：辅助器具费通常根据医疗机构的建议或相关鉴定机构的意见来确定，并由工伤保险基金或用人单位承担。

额外建议：

• 及时申报工伤：确保您在受伤后及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。
• 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，这些证据在后续的赔偿申请中至关重要。
• 与用人单位协商：在明确自己的权益后，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果或遇到其他法律问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。