即使评不上工伤等级，厂里也是需要赔钱的。具体来说，即使工伤未能评定等级，受伤员工依然有权从公司或工伤保险基金获得多方面的赔偿，以下是一些具体的赔偿项目及说明：

1. 医疗费用：

   • 内容：治疗工伤所需的费用，包括医药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。
   • 实例说明：比如，员工因工伤治疗花费了2万元，且这些费用都符合上述标准，那么如果公司已经缴纳了工伤保险，这笔费用就由工伤保险基金支付；如果公司没有缴纳，则由公司承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 内容：员工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 实例说明：假设员工月工资为5000元，因工伤需要停工留薪3个月，那么公司应支付其15000元的工资。

3. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 住院伙食补助费：员工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，费用由工伤保险基金支付（未投保则由用人单位承担）。
   • 交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付（未投保则由用人单位承担），具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
   • 实例说明：如果员工住院10天，每天伙食补助费为30元，那么公司应支付其300元的伙食补助费；如果员工需要到外地就医，且交通、食宿费用符合规定，那么这些费用也应由公司或工伤保险基金承担。

4. 辅助器具费：

   • 内容：因日常生活或就业需要，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付（未投保则由用人单位承担）。
   • 要求：辅助器具的配置需符合国家规定的标准，且需经过劳动能力鉴定委员会的确认。
   • 实例说明：如果员工因工伤需要配置轮椅，费用为2000元，且符合国家规定标准，那么这笔费用应由公司或工伤保险基金承担。

5. 生活护理费：

   • 内容：在停工留薪期内，若工伤职工需要护理，由所在单位负责；若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。
   • 确定方式：护理费用的数额通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
   • 实例说明：如果员工需要护理20天，且当地护工日报酬为150元，那么公司应支付其3000元的护理费。

维权途径： 若用人单位拒绝支付上述赔偿，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 首先尝试与用人单位协商解决；
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉；
• 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 即使工伤未评上等级，受伤员工依然有权获得多方面的赔偿。为确保自身权益得到保障，建议员工在遭遇工伤后及时了解相关法律法规，并妥善保留相关证据（如医疗费用发票、病历、诊断证明等）以便后续维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。