若厂里工伤事故评不上等级，误工费（通常称为停工留薪期工资）的赔偿天数并不是固定不变的，而是根据工伤职工的实际伤情以及医疗机构出具的证明来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期工资的基本概念：

   • 停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在此期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这就是我们通常所说的“误工费”。

2. 停工留薪期天数的确定：

   • 停工留薪期的天数并不是随意确定的，而是根据工伤职工的伤情以及医疗机构出具的证明来确定。
   • 一般来说，医疗机构会根据工伤职工的伤情给出一个初步的停工留薪期建议，这个建议会作为确定停工留薪期天数的重要参考。
   • 如果工伤职工对医疗机构给出的停工留薪期有异议，或者认为需要延长停工留薪期，可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，由劳动能力鉴定委员会进行确认。

3. 评不上等级对停工留薪期工资的影响：

   • 工伤事故评不上等级，并不意味着工伤职工就不能享受停工留薪期工资。
   • 无论工伤事故是否评上等级，只要工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，就有权享受停工留薪期工资。
   • 评不上等级只是意味着工伤职工不能享受一次性伤残补助金等与伤残等级相关的待遇，但并不影响其享受停工留薪期工资等其他工伤待遇。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果工伤职工在厂里发生了工伤事故，即使评不上等级，也应该及时向单位报告，并要求单位按照规定支付停工留薪期工资。
   • 如果单位拒绝支付或者支付不足，工伤职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某工伤职工因工作受伤，医疗机构根据其伤情给出了3个月的停工留薪期建议。那么，在这3个月内，该工伤职工就有权享受与原工资福利待遇不变的停工留薪期工资。无论该工伤事故是否评上等级，都不影响其享受这一待遇。

总结：厂里工伤事故评不上等级，并不影响工伤职工享受停工留薪期工资。停工留薪期的天数是根据工伤职工的实际伤情以及医疗机构出具的证明来确定的。如果工伤职工在享受停工留薪期工资方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。