关于工伤未评上等级是否赔偿误工费的问题，结论前置如下：
- 工伤未评上等级，依然可能获得误工费赔偿。误工费的赔偿并不完全依赖于工伤等级的评定，而是根据受害人的实际误工时间和收入状况来确定。
详细解释与法律依据：
在工伤案件中，误工费的赔偿是一个重要的组成部分，它旨在补偿受害人因工伤导致的收入损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。
误工时间的确定：
- 如果受害人因伤住院或在家休养但未定残，误工时间应根据病历本或住院小结中医嘱的休养时间为准，从事故发生之日计至休养终结之日。
- 如果受害人因伤住院并定残，误工时间则从事故发生之日计至定残日前一天。但这一规定主要适用于定残的情况，对于未评上等级的工伤，我们主要关注前一种情况。
误工费计算标准：
- 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。这需要受害人提供合法的收入证明，如劳动合同、工资条等。
- 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 若受害人既无固定收入，也无法证明其最近三年的平均收入状况或其从事的行业，则可按受诉法院所在地上一年度最低工资标准计算。
实际应用与建议：
对于未评上等级的工伤受害人，他们依然有权要求赔偿误工费。关键在于提供充分的证据来证明自己的误工时间和收入状况。这可能包括病历本、住院小结、医嘱休养证明、劳动合同、工资条或银行流水等。
特殊情况说明：
- 如果受害人能够证明其因工伤导致的实际收入损失，即使未评上等级，也应获得相应的误工费赔偿。
- 在某些情况下，即使工伤未评上等级，但受害人因工伤导致的长期休养或无法从事原工作，也可能影响其未来的收入能力，这种情况下，误工费的赔偿可能会更加复杂，需要综合考虑多种因素。
总结与提醒：
工伤未评上等级并不意味着无法获得误工费赔偿。关键在于提供充分的证据来证明自己的误工时间和收入状况。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我，黄凯律师）以获取更具体的法律建议和帮助。