您好，针对您提出的“工伤后没评出等级保险误工费赔偿吗以及怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，结论前置：即便工伤未评定上伤残等级，您依然有权获得误工费（在工伤范畴内我们更准确地称之为停工留薪期工资）的赔偿。赔偿金额将主要依据您的实际收入损失和误工时间来计算，并需遵循相关的法律程序和规定。

接下来，我将从赔偿依据、赔偿标准与计算方法、赔偿流程以及注意事项四个方面为您详细阐述：

一、赔偿依据与原则

1. 主要法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 同时，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条关于人身损害赔偿的规定，也为工伤误工费的赔偿提供了法律基础。

2. 赔偿原则：

   • 工伤误工费是指因工作受伤导致劳动者暂时无法从事原工作而产生的收入损失。即使工伤未构成伤残等级，您仍有权获得相应的赔偿。

二、赔偿标准与计算方法

1. 工资计算基数：

   • 停工留薪期工资以您遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资作为计算基数，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若您工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 误工费计算方法：

   • 误工费赔偿金额 = 误工收入 × 误工时间。
   • 对于有固定收入的您，赔偿金额为正常情况下劳动收入减去受伤后的劳动收入（若受伤后无收入，则直接为正常劳动收入）。
   • 若您无固定收入但能证明最近三年平均收入，我们将基于其最近三年的平均收入来计算。
   • 若您无固定收入且不能证明最近三年平均收入，我们将参照受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

3. 误工时间的确定：

   • 误工时间将根据您接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
   • 若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天（但在此情况下，您虽未评上伤残等级，此条主要作为参考，实际误工时间仍以医疗机构证明为准）。

4. 支付期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，开始享受伤残待遇。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 您或您的用人单位应在事故伤害发生或职业病诊断后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 确定停工留薪期：

   • 停工留薪期将由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并出具相关证明。
   • 若对停工留薪期有争议，可由用人单位或您向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

3. 支付停工留薪期工资：

   • 用人单位将按照确定的停工留薪期和工资标准，按月支付停工留薪期工资。
   • 若用人单位拒绝或未足额支付，您可通过协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。

四、注意事项

• 在申请赔偿时，您应提供充分的证据来证明您的误工情况和收入状况，如医疗记录、费用单据、收入证明等。
• 在整个赔偿过程中，请保留好所有相关证据，以备不时之需。

综上所述，对于没有级别的工伤误工费赔偿问题，您应依据相关法律法规和程序，积极维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。