您好，非常理解您对于工伤未评上级别后如何赔偿的关切。确实，即使工伤没有评上伤残等级，您依然有权获得多方面的赔偿和待遇。下面我将为您详细解析相关的赔偿项目和流程。
一、医疗救治相关费用
治疗工伤的医疗费用和康复费用：
- 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的全部费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
住院伙食补助费：
- 在您住院治疗工伤期间，会享有伙食补助费，具体标准由您所在地的统筹地区人民政府规定，并从工伤保险基金中支付。
到统筹地区以外就医的交通食宿费：
- 如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您需要到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金中支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
二、停工留薪期相关待遇
停工留薪期工资：
- 在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费用：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分护理费用将由所在单位负责。如果单位未安排护理，则应支付相应的护理费用，标准一般参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或您被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。即使未评上伤残等级，这一步骤也很重要，因为它可能影响后续的赔偿。
索赔：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位和工伤保险基金主张相应的赔偿和待遇。如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位承担。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。
总结与建议：
即使工伤未评上伤残等级，您依然享有广泛的赔偿权利。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在遭遇工伤后积极了解相关法律法规和政策规定，并及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的法律指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。