若伤残评不上级，误工费仍可依法主张赔偿，赔偿金额根据实际误工损失计算。具体分析如下：

1. 误工费赔偿的法律依据
   根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。伤残等级并非误工费赔偿的前提条件，只要因侵权行为导致实际收入减少，均可主张赔偿。

2. 误工费的计算方式

   • 有固定收入者：按实际减少的收入计算（需提供工资银行流水、完税证明、单位扣发工资证明等）。
     
   • 无固定收入者：可参照最近三年平均收入计算；若无法证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算（需提供行业证明、工作记录等）。
     
   • 误工时间：根据医疗机构出具的病假证明或司法鉴定意见确定，通常以实际住院天数+医嘱休息天数为准。

3. 实务中的关键证据

   • 收入证明：劳动合同、工资条、银行流水、纳税记录等。
     
   • 误工时间证明：医院诊断证明、病假条、休假建议书等。
     
   • 因果关系证明：需证明误工与侵权行为直接相关（如交通事故认定书、工伤认定书等）。

4. 若用人单位未扣发工资
   若单位未因伤停发工资，则实际未产生误工损失，此时无法主张误工费。但若单位以“病假工资”形式发放（低于正常工资），可就差额部分主张赔偿。

建议行动：

1. 立即收集收入证明、误工时间证明等材料；
   
2. 与侵权方或保险公司协商赔偿；
   
3. 若协商无果，可向法院起诉，主张误工费及其他合理损失（如医疗费、护理费等）。
   

如有进一步疑问或需协助计算赔偿金额，可直接向我咨询。