若人体损伤致残评不上级，赔付方式需根据具体责任主体和法律关系分情况讨论，具体如下：

1. 若因他人侵权导致损伤（如交通事故、人身伤害等）
   即使未构成伤残等级，侵权人仍需赔偿实际损失，包括：

   • 医疗费：已发生的诊疗费用（需提供发票、病历等证据）；
     
   • 误工费：根据误工时间及收入减少证明计算（如工资流水、单位证明）；
     
   • 护理费：若需他人护理，按护理期限及当地护工标准赔偿；
     
   • 营养费：根据医嘱或鉴定意见确定合理期限；
     
   • 交通费：就医产生的合理交通支出；
     
   • 住院伙食补助费：按当地标准及住院天数计算；
     
   • 财产损失：如衣物损坏、手机损毁等直接损失。
     关键点：需保留所有费用凭证，并通过协商或诉讼主张赔偿。若对方拒赔，可向法院起诉，法院会根据实际损失和过错比例判决。

2. 若因工伤导致损伤（需先认定工伤）
   即使未评上伤残等级，仍可主张以下赔偿：

   • 医疗费：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利发放，期限由劳动能力鉴定委员会确定；
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由单位负责或支付护理费；
     
   • 住院伙食补助费、交通费：按当地标准报销。
     关键点：需先申请工伤认定（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请），再通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

3. 若因自身疾病或意外导致损伤（无第三方责任）
   一般需自行承担费用，但以下情况可寻求补偿：

   • 医疗保险报销：通过医保覆盖部分医疗费用；
     
   • 商业保险理赔：如购买意外险、医疗险，可按合同约定申请赔付；
     
   • 单位福利：部分单位提供补充医疗或员工互助计划，可咨询单位人事部门。
     

行动建议：

1. 优先与责任方协商，明确赔偿项目及金额；
   
2. 协商不成时，及时收集证据（如医疗记录、费用单据、证人证言等）并起诉；
   
3. 涉及工伤的，务必在1年内申请工伤认定，避免超期丧失权利。
   

如有具体案件细节（如事故原因、责任划分等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。