结论：工伤未达到伤残级别，但厂里不让继续工作，您仍然有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿并不完全取决于是否达到伤残级别。即使未达到伤残级别，只要被认定为工伤，劳动者仍有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。

2. 未达到伤残级别的赔偿项目：

   • 医疗费：因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应由用人单位或工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
   • 护理费：如果工伤导致生活不能自理，需要护理的，护理费也应由用人单位或工伤保险基金支付。
   • 其他费用：如交通费、食宿费等，根据实际情况和当地规定，也可能由用人单位或工伤保险基金承担。

3. 厂里不让继续工作的情况：

   • 如果厂里在您工伤未愈或停工留薪期内单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：保留好工伤认定书、医疗费用单据、停工留薪期证明等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，明确赔偿项目和金额。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对赔偿项目和金额有疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，建议及时咨询专业律师（即我，闫运增律师），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
• 在处理工伤赔偿问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。