如果工伤未能评定等级，劳动者依然可以获得相应的赔偿。具体赔偿内容如下：

1. 医疗费：按实际产生的医疗费用进行支付，比如工伤职工因治疗伤病在医院产生的挂号费、检查费、药费等各项费用，都在支付范围内。若用人单位为员工缴纳了工伤保险，且治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么这部分费用将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。

3. 住院伙食补助费：员工工伤住院期间，可享受住院伙食补助费，具体标准要依据当地规定来执行。通常，会参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准来给。

4. 护理费：如果生活不能自理，需经劳动能力鉴定委员会确认，并按相应标准支付护理人员费用。生活部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付；生活完全不能自理的，按50%支付。

5. 交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，会产生交通食宿费等，按规定标准进行报销。

6. 康复治疗费：按实际发生的费用支付。

由于具体赔偿金额要依据实际情况确定，比如医疗费用的具体数目、停工留薪期的时长、工资水平等，因此无法给出一个固定的数额。但总的来说，即便工伤评不上等级，劳动者也可依法主张合理的工伤待遇来保障自身合法权益。如果您有具体的赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。