结论前置：即使工伤未能评上伤残等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿。具体赔偿项目及金额需根据实际发生的费用、停工留薪期时长、护理需求以及当地的具体标准来确定。

详细分析：

1. 医疗费用

   • 内容：治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
   • 举例：假设治疗工伤共花费了15000元，且所有费用均符合工伤保险的相关目录和标准，那么这15000元将由工伤保险基金支付（若已缴纳工伤保险）或由用人单位支付（若未缴纳工伤保险）。

2. 停工留薪期工资

   • 内容：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
   • 举例：若职工原工资为每月6000元，停工留薪期为3个月，则用人单位应支付其18000元的停工留薪期工资。

3. 住院伙食补助费

   • 内容：职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按所在单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
   • 举例：若某地区规定每天补助40元，职工住院25天，则可获得1000元的伙食补助费。

4. 护理费

   • 内容：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排人员护理，则需支付护理费。护理费标准可参考当地护工工资水平或按生活不能自理程度分级支付。
   • 举例：若当地护工月劳务报酬标准为3500元，职工需护理2个月，则用人单位应支付7000元的护理费。

5. 交通、食宿费

   • 内容：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的工伤职工，可获得交通、食宿费报销。具体标准按照本单位职工因公出差标准报销。
   • 举例：若职工因工伤需到外地就医，经批准后产生的交通费500元、食宿费1000元，且符合报销标准，则这些费用可由工伤保险基金或用人单位支付。

6. 其他可能费用

   • 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 营养费：如医院病历材料注明需要加强营养，受伤职工还有权获得营养费赔偿。具体金额和支付方式可能因地区和政策而异。

维权途径：

若用人单位拒绝承担上述赔偿责任，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：

• 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付相关赔偿费用。
• 劳动仲裁：协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。
• 诉讼解决：对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。

注意事项：

• 及时申报：劳动者遭受工伤后应及时向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
• 保留证据：务必保留好相关的医疗费用发票、病历、诊断证明等证据，以便在申请赔偿时提供有力的支持。

在处理此类问题时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。