若工伤认不上等级，赔偿金额主要取决于实际发生的医疗费用、停工留薪期工资等具体损失，无法直接给出一个固定的赔偿数额，但可以明确的是，赔偿将围绕这些实际损失进行计算。以下是对此问题的详细分析：
医疗费用：
- 如果工伤未达到伤残等级，用人单位仍需承担工伤职工因治疗工伤而产生的全部医疗费用。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用应按照实际发生的金额进行赔偿，没有固定的上限或下限。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但通常不超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且能提供医疗机构的继续治疗证明，那么停工留薪期可以适当延长。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤职工原工资 × 停工留薪期月数
- 例如，如果工伤职工的原工资为每月5000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资就是15000元。
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且能提供医疗机构的护理证明，那么用人单位应支付护理费。护理费的标准通常根据当地护工市场价格或医院出具的护理证明来确定。
交通费和食宿费：
- 如果工伤职工因治疗工伤需要异地就医，且能提供相关证明，那么用人单位应支付交通费和食宿费。这些费用应按照实际发生的金额进行赔偿，但通常需要符合合理的范围和标准。
其他费用：
- 根据具体情况，工伤职工还可能获得其他费用的赔偿，如辅助器具费（如果因工伤导致需要使用辅助器具）、康复费（如果因工伤导致需要康复治疗）等。这些费用同样应按照实际发生的金额进行赔偿。
特殊情况说明：
- 如果工伤职工与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在这个过程中，工伤职工需要提供充分的证据来证明自己的损失和应得的赔偿金额。
建议：
- 对于工伤认不上等级的情况，工伤职工应首先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商无果，可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁申请。在这个过程中，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据是非常重要的。
总结：工伤认不上等级时，赔偿金额主要围绕实际发生的医疗费用、停工留薪期工资等具体损失进行计算。由于每个人的情况都不同，因此无法给出一个固定的赔偿数额。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。