在学校脚崴了，一般不属于工伤，且通常不会因此扣工资，但具体情况需根据实际情形判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、是否属于工伤

1. 工伤定义与认定：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。
   • 在学校脚崴了，若并非在执行工作任务或与工作相关的活动中受伤，则一般不符合工伤的认定条件。例如，若是在课间休息或个人活动时间受伤，则不属于工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果脚崴是在执行学校安排的工作任务（如搬运物品、参加学校组织的活动等）过程中发生的，且与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据来支持，如工作记录、目击者证言等。

二、是否会扣工资

1. 一般情况：

   • 如果脚崴不属于工伤，且是因为个人原因（如疏忽大意、未遵守安全规定等）导致的受伤，那么学校通常不会因此扣工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否受伤无直接关联。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果脚崴导致劳动者无法正常工作，且需要长时间休息或治疗，那么学校可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对劳动者的工资进行相应调整。但这种调整通常需要遵循法律法规的规定，不能随意扣减工资。
   • 如果学校违反规定扣减工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、建议与措施

1. 及时报告与就医：

   • 无论脚崴是否属于工伤，都应及时向学校报告并就医治疗。这有助于确保伤情得到及时处理，并保留相关证据以备后续需要。

2. 了解学校规章制度：

   • 了解学校关于工伤认定、工资调整等方面的规章制度，以便在需要时能够维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对工伤认定或工资调整有异议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。

总结来说，在学校脚崴了是否属于工伤以及是否会扣工资，需要根据具体情况来判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。