职工在学校崴脚是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因所致。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚：

   • 如果职工是在从事与工作直接相关的事务时崴脚，例如教师在课间操时指导学生不慎崴脚，或者学校行政人员在搬运办公用品时崴脚，这些情况通常会被认定为工伤。

2. 工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作导致的崴脚：

   • 例如，职工在上班前打扫办公室时不慎崴脚，或者下班后整理教学资料时崴脚，这些也可能被认定为工伤。

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：

   • 如果职工是受学校指派外出参加会议、培训或进行其他与工作相关的活动，并在外出期间因工作原因崴脚，那么这种情况也应被认定为工伤。

不属于工伤的情形

1. 非工作时间和非工作地点崴脚：

   • 如果职工是在非工作时间（如周末、节假日）或非工作地点（如家中、商场）崴脚，且并非因工作原因，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的崴脚：

   • 如果职工是在故意实施犯罪行为、醉酒或吸毒后、或者通过自残或自杀行为造成的崴脚假象，那么这些情况显然不符合工伤认定的条件。

申请流程与注意事项

• 申请时限：如果职工认为自己的崴脚属于工伤，那么职工所在学校应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。
• 个人申请：若学校未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向学校所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 地方政策差异：由于各地的工伤保险政策可能存在细微差异，具体认定还需参考所在地的相关规定。

建议：如果职工在学校崴脚，并认为这属于工伤，那么应及时向学校报告，并按照规定的流程申请工伤认定。同时，也可以咨询专业的劳动纠纷律师，以获取更详细的法律指导和帮助。如果有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。