脚崴了是否属于工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因所致。以下是对此问题的全面分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚：
- 例如，快递员在送货途中、超市员工整理货架时、搬运工在仓库搬运货物时，因工作原因不慎崴脚，均属于工伤范畴。这些情况下，员工是在履行工作职责时受到的伤害。
工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作导致的崴脚：
- 如员工在上班前为工作需要搬运工具时不慎崴脚，或下班后清理工作场地时脚被崴伤，这些均属于与工作紧密相关的预备性或收尾性工作，也应认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 员工受单位指派外出工作期间，如被派去外地参加业务活动，在前往会议地点的路上崴脚，同样属于工伤范畴。
上下班途中，特定交通事故伤害：
- 职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故导致崴脚，可认定为工伤。但需注意，单纯的自己不小心崴脚，并未涉及交通事故，则不属于此类工伤。
患职业病导致的脚崴：
- 虽然较为少见，但如果工作环境长期存在导致脚部受伤的风险因素，如长期站立工作导致足部关节损伤，在一次轻微活动中脚崴，并经过职业病诊断机构确诊与工作有关，同样可认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
非工作时间和非工作地点崴脚：
- 员工在非工作时间、非工作地点，或并非因工作原因崴脚，如下班后个人活动导致的崴脚，不属于工伤范畴。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的崴脚：
- 根据《工伤保险条例》的明确规定，这些情形下的伤害不得认定为工伤或视同工伤。
个人原因做与工作无关的事情导致受伤：
- 如果员工在工作时间内擅自离岗，从事与工作无关的活动（如玩游戏、聊天等）时崴脚，这种情况通常不符合工伤认定条件。
三、申请工伤认定的程序及注意事项
申请时限：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
- 其他可能需要的证明材料，如伤情鉴定结果、单位开具的证明、事故现场照片等。
审核与认定：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。
- 一般会在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
注意事项：
- 脚崴伤若仅为皮外伤，无实质性伤害，可能不被认定为工伤。但具体需由社会保险行政部门根据伤情进行判断。
- 工伤认定需企业和劳动部门共同进行，医院出具的病历、诊断证明等材料至关重要。务必保留好相关医疗证据。
- 一旦认定为工伤，职工有权要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。
总结来说，脚崴了是否算工伤需综合考虑多个因素，特别是工作时间、工作场所及工作原因的关联性。在实际操作中，应遵循相关法律法规，并结合具体情况进行判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。