关于您提出的“到了离职时间前崴了脚可以离职嘛”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置：
您是否可以离职，主要取决于您的健康状况、劳动合同的具体条款以及公司的相关规定。崴脚这一意外情况本身并不直接决定您能否离职，但它可能影响您离职的具体时间和方式。
详细解答：
健康状况考虑：
- 首先，您需要评估自己的健康状况是否允许您继续工作。如果崴脚导致您无法正常工作，您可能需要先申请病假或工伤假（如果符合工伤条件），并遵循公司的相关流程。
- 在病假或工伤假期间，您应关注自己的恢复情况，并根据医生的建议决定是否适合继续工作或提出离职。
劳动合同条款：
- 查阅您的劳动合同，了解其中关于离职、病假、工伤假等条款的具体规定。这些条款将直接影响您离职的权利和义务。
- 如果劳动合同中有关于离职前需要履行的特定程序或通知期限，您应确保在离职前遵守这些规定。
公司规定：
- 了解公司关于员工离职的相关规定，包括离职申请流程、离职手续等。这些规定可能因公司而异，因此请务必咨询您所在公司的相关部门或人事专员。
- 如果公司规定中有关于员工因健康问题离职的特别规定，您应特别关注并遵循这些规定。
法律层面：
- 从法律角度来看，您有权根据自己的意愿提出离职，但应确保离职过程符合劳动合同和公司规定的要求。
- 如果您的离职涉及工伤或职业病等问题，您可能需要咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益和可能的赔偿问题。
总结：
综上所述，您是否可以离职以及离职的具体时间和方式，取决于您的健康状况、劳动合同的具体条款以及公司的相关规定。建议您在离职前仔细评估自己的健康状况，查阅劳动合同和公司规定，并咨询相关部门或人事专员以获取更具体的指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。