首先，上班期间被开水烫了，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的。关于休息几天以及工资如何计算，这需要根据具体情况来分析。

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，你需要判断被开水烫是否是在工作时间、工作场所内，且是因工作原因导致的。
   • 如果确实是因工作导致的烫伤，你应当及时向单位报告，并由单位在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 休息天数：

   • 休息天数通常需要根据医生的诊断和建议来确定。你应当及时就医，并获取医生出具的病假证明或休假建议。
   • 根据病假证明或休假建议，你可以向单位申请相应的休假时间。

3. 工资计算：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是你受伤前的平均工资水平。
   • 如果你的伤情被认定为工伤，且需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，你的工资应当照常发放。

综上所述，上班期间被开水烫了，如果符合工伤认定条件，你可以享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇。具体休息天数需要根据医生的诊断来确定，而工资则应由所在单位按月支付。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。