结论：工厂要求员工出一半钱的意外保险，这种做法是否合法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若工厂购买的是商业性意外伤害保险
   • 一般情况下不合法：根据《中华人民共和国保险法》等相关规定，商业保险的投保人和缴费义务主体通常是基于合同约定。工厂为员工购买商业意外伤害保险，本质上是工厂为分散自身经营风险、给员工提供福利保障而采取的措施，正常情况下应由工厂自行承担保费。工厂要求员工出一半钱，这加重了员工的负担，在没有合法合理依据（如双方有明确约定且该约定不违反法律法规强制性规定）的情况下，是不合法的。
   • 特殊约定情况：如果工厂在与员工签订劳动合同时，就明确约定员工需要承担一部分商业意外伤害保险的费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益，那么这种约定可能是有效的。但即便如此，工厂也需要确保该约定是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，不能存在欺诈、胁迫等情形。
2. 若工厂购买的是工伤保险
   • 不合法：工伤保险是社会保险的一种，具有强制性。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。所以，如果工厂要求员工出一半工伤保险的费用，这明显违反了法律规定，是不合法的行为。工厂必须按照规定全额为员工缴纳工伤保险费，这是工厂的法定义务，不能转嫁给员工。

建议：如果员工遇到工厂要求自己出一半意外保险费用的情况，可以先查看与工厂签订的劳动合同中是否有相关约定。如果认为工厂的做法不合法，侵犯了自己的合法权益，可以与工厂协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动权益保障方面的疑问，欢迎随时向我咨询。