结论：装修公司让工人购买意外保险且工人出半的钱是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若工人与装修公司构成劳动关系
   根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，用人单位（装修公司）必须为劳动者缴纳工伤保险，费用由用人单位全额承担，不得要求劳动者分担。若装修公司未依法缴纳工伤保险，而是通过商业意外险替代，且要求工人承担部分费用，则属于违法行为。工人有权要求装修公司全额承担保险费用，或向劳动监察部门投诉。

2. 若工人与装修公司构成劳务关系（如临时用工、非全日制用工）
   法律未强制要求装修公司为劳务人员购买商业保险，但若双方自愿协商购买意外险，费用分担方式可由双方约定。此时，装修公司要求工人承担半数费用，若工人同意且无欺诈、胁迫情形，则属于合法民事约定。但需注意：

   • 约定内容不得违反法律强制性规定（如不得以保险费分担为由免除装修公司对工人人身损害的赔偿责任）；
     
   • 若工人因工作遭受人身损害，装修公司仍可能因未尽安全保障义务而承担部分或全部赔偿责任，保险赔付仅作为补充。

3. 若装修公司强制要求工人购买特定保险且费用分担不合理
   即使双方为劳务关系，若装修公司利用优势地位强制要求工人购买指定保险，或费用分担比例显失公平（如工人承担大部分费用），可能涉嫌违反《民法典》中关于“公平原则”和“自愿原则”的规定。工人可拒绝不合理要求，或通过协商、诉讼等方式主张权益。

建议：

• 工人应先明确与装修公司的法律关系（劳动关系或劳务关系），可通过劳动合同、工资支付记录、工作安排等证据判断；
  
• 若为劳动关系，要求装修公司依法缴纳工伤保险；若为劳务关系，谨慎评估保险费用分担的合理性，并保留书面协议；
  
• 如遇争议，可收集证据（如聊天记录、缴费凭证、工作证明等）向当地劳动监察部门或法院维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。