关于“厂里受伤医疗自费费用谁出，只有意外险”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
在厂里受伤且只有意外险的情况下，医疗自费费用的承担者需根据具体情况确定，可能涉及雇主、员工自身以及意外险的赔付。
详细分析
雇主责任：
- 根据劳动法的相关规定，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的员工伤害的医疗费用。
- 如果员工在厂里受伤是由于雇主未能提供安全的工作环境或违反劳动保护规定导致的，那么雇主应承担医疗自费费用的主要责任。
员工自身责任：
- 如果员工在厂里受伤是由于自身疏忽、违反安全操作规程或故意行为导致的，那么员工可能需要自行承担部分或全部医疗自费费用。
- 在这种情况下，雇主可能会根据公司的规章制度对员工进行相应的处理，但不一定承担全部医疗费用。
意外险赔付：
- 既然提到有意外险，那么员工可以依据意外险的保险合同向保险公司申请赔付。
- 意外险通常会对因意外伤害导致的医疗费用进行赔付，但具体赔付金额和范围需根据保险合同的约定来确定。
- 需要注意的是，意外险的赔付可能无法完全覆盖所有医疗自费费用，特别是当医疗费用较高时。
综合考量：
- 在实际处理中，应综合考虑雇主责任、员工自身责任以及意外险的赔付情况来确定医疗自费费用的承担者。
- 如果双方对费用承担存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。
法律建议
- 在发生工伤事故后，员工应及时向雇主报告，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
- 雇主应积极履行救治义务，并尽快与员工就医疗费用承担问题达成协议。
- 如果双方无法达成协议，员工可以咨询我这样的专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，在厂里受伤且只有意外险的情况下，医疗自费费用的承担者需根据具体情况综合考虑雇主责任、员工自身责任以及意外险的赔付情况来确定。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。