老板给工人买了保险，发生意外后老板是否还需要另外赔偿，取决于保险类型和法定赔偿要求，买保险并不必然免除老板的赔偿责任。具体分析如下：
若老板购买的是雇主责任险：
- 雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险，当员工在工作中发生保险范围内的事故时，保险公司会按照合同约定进行赔偿。
- 如果保险公司赔偿的金额未达到法定赔偿标准，老板需要补足差额。这是因为雇主责任险的赔偿范围可能有限，无法完全覆盖员工因工伤应得的全部赔偿。
若老板购买的是团体意外险等其他商业保险：
- 团体意外险通常被视为给员工的一种福利，其赔偿范围主要依据保险合同约定。
- 这种保险并不能免除老板依法应承担的赔偿责任。根据工伤保险相关规定，员工因工受伤有权获得多项赔偿项目，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。如果保险赔付不足，老板仍需承担赔偿义务。
举例说明：
假设某公司老板为员工购买了团体意外险，员工在工作中受伤后，保险公司按照合同进行了赔付。但员工认为，根据工伤保险相关规定，自己应获得更多赔偿，如伤残补助金、停工留薪期工资等。此时，老板不能仅凭已购买团体意外险就拒绝承担额外赔偿责任。如果保险赔付确实不足，老板仍需补足差额。
法律建议：
- 老板在购买保险时，应明确保险类型和赔偿范围，确保能够充分保障员工的权益。
- 员工在发生工伤后，应及时了解自己的权益和赔偿标准，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
- 如果老板和员工之间就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。
可能的法律后果：
- 如果老板未依法承担赔偿责任，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
- 老板可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
因此，老板给工人买了保险并不意味着就可以完全免除赔偿责任。在发生工伤意外后，老板仍需根据保险类型和法定赔偿要求来承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。