当老板为员工购买了团体意外险后，如果员工发生工伤，老板是否还需要赔偿，这个问题涉及到团体意外险与工伤保险以及雇主责任险的本质区别。

首先，团体意外险是一种商业人身保险，其受益人是员工个人。当员工遭受意外伤害时，保险公司会根据保险合同约定的条款给予员工一定的经济赔偿。然而，这并不意味着团体意外险能够完全替代老板的工伤赔偿责任。

根据《工伤保险条例》的规定，企业有为员工缴纳工伤保险的法定义务。工伤保险是为了保障员工在遭受工伤时能够获得及时的医疗救治和经济补偿。如果企业未依法为员工缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤事故，企业就需要承担全部的工伤赔偿责任，包括一次性伤残补助金、就业补助金等法定项目。

团体意外险与工伤保险在性质上存在本质差异。团体意外险是商业性质的保险，而工伤保险则是社会保障体系的一部分。因此，即使老板为员工购买了团体意外险，也不能免除其依法应当承担的工伤赔偿责任。

此外，团体意外险的保障范围可能并不完全覆盖工伤赔偿的所有项目。例如，在某些情况下，团体意外险的保额可能不足以支付员工的全部工伤赔偿费用，或者某些特定的工伤赔偿项目可能不在团体意外险的保障范围之内。这就意味着，即使员工获得了团体意外险的赔偿，他们仍然有权向老板追讨剩余的工伤赔偿费用。

因此，对于老板来说，仅仅购买团体意外险是不够的。为了降低自身的风险和经济负担，老板还应该考虑为员工缴纳工伤保险，并购买雇主责任险作为补充。雇主责任险是一种专门为企业设计的保险，它可以承保诉讼费用、一次性就业补助金等企业自担项目，有效减轻企业在工伤事故中的经济负担。

综上所述，即使老板为员工购买了团体意外险，当员工发生工伤时，老板仍然可能需要承担一定的赔偿责任。为了全面保障员工的权益和降低自身的风险，老板应该考虑为员工缴纳工伤保险，并购买雇主责任险作为补充。