结论：老板购买的团体意外险发生工伤后，赔偿款项一般不会直接赔到老板的公司账户上，而是会赔付给被保险人（即受伤的员工）或其指定的受益人。不过，也存在一些特殊情况或操作方式可能导致赔偿款项的流向有所不同，下面我将从多个角度详细分析。

一、团体意外险的基本赔付原则

团体意外险是一种商业保险，其赔付原则主要遵循保险合同的约定。在保险合同中，通常会明确被保险人（即员工）在发生意外伤害时，保险公司应向谁支付赔偿金。一般情况下，赔偿金会直接支付给被保险人或其指定的受益人，而不是支付给公司。这是因为团体意外险的目的是为员工提供保障，而非为公司分担风险。

二、可能存在的特殊情况

1. 公司作为受益人：

   • 在极少数情况下，如果保险合同中明确约定公司为受益人，或者员工在投保时同意将公司列为受益人，那么赔偿款项可能会支付给公司。但这种情况非常罕见，且需要员工明确同意，否则可能涉及侵犯员工权益的问题。

2. 公司垫付医疗费用后的追偿：

   • 如果员工在发生工伤后，公司先行垫付了医疗费用等费用，那么公司可能会与员工协商，要求员工在获得保险赔偿后，将部分或全部赔偿款项返还给公司。但这种操作需要员工同意，并且不能违反法律法规的规定。

3. 保险理赔与工伤赔偿的协调：

   • 在员工发生工伤后，除了可以获得团体意外险的赔偿外，还可以根据《工伤保险条例》的规定获得工伤保险的赔偿。如果公司同时为员工缴纳了工伤保险，那么员工在获得保险赔偿后，可能还需要与公司协商工伤赔偿的相关事宜。在这种情况下，赔偿款项的流向可能会更加复杂，但一般不会直接赔到公司的账户上。

三、法律建议

1. 仔细阅读保险合同：

   • 作为员工，应该仔细阅读保险合同，了解保险赔付的具体规定和流程。如果对合同内容有疑问，可以向保险公司或专业律师咨询。

2. 保留相关证据：

   • 在发生工伤后，员工应该及时保留相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书等。这些证据在申请保险赔偿和工伤赔偿时都非常重要。

3. 与公司协商：

   • 如果员工在获得保险赔偿后，公司要求返还部分或全部赔偿款项，员工应该与公司进行协商，并确保自己的权益不受侵犯。如果协商不成，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、可能的法律后果

如果公司未经员工同意，擅自将保险赔偿款项据为己有或用于其他用途，可能构成违法行为。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：老板购买的团体意外险发生工伤后，赔偿款项一般不会直接赔到老板的公司账户上。员工应该仔细阅读保险合同，了解赔付规定和流程，并在发生工伤后及时保留相关证据。如果与公司就赔偿款项的流向产生争议，应该与公司进行协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。