当您在工地受伤，且老板已经为您购买了意外伤害团体险时，老板的处理方式及您应采取的步骤可以归纳如下：
一、老板的基本责任与初步处理
及时报案与协助治疗：
- 老板应在事故发生后立即通知保险公司，并协助您前往医疗机构接受治疗，确保您的伤势得到妥善处理。
提供必要证明材料：
- 老板需要协助您收集并整理与工伤相关的证据，如医疗记录、发票、诊断证明、事故现场照片等，这些材料对于后续的工伤认定和理赔至关重要。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定申请：
- 老板应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若老板未按时申请，您可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需准备工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定可由老板、您本人或您的近亲属提出。
三、赔偿责任的确定与处理
保险赔偿：
- 老板购买的意外伤害团体险将按照保险合同条款进行赔付，包括身故、伤残赔付及意外医疗费用补偿等。
- 您需要按照保险公司的要求准备理赔材料，如意外事故证明、医疗诊断证明、病历、医疗费用发票等，并提交给保险公司。
老板（用人单位）的额外赔偿责任：
- 工伤保险待遇差额补足：若工伤保险赔付低于法定标准，老板需补足差额。
- 未缴纳工伤保险的全部赔偿责任：若老板未依法为您缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险待遇。
- 超出保险范围的赔偿：对于保险不覆盖或赔付不足的部分，如后续康复费、营养费等，老板可能需根据实际情况承担赔偿责任。
- 因安全管理不善导致的额外责任：若您的受伤因工地安全管理不善等原因导致，老板还需承担相应的赔偿责任。
四、协商与法律途径
协商处理：
- 双方应就赔偿金额进行协商，并签订赔偿协议，明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。
法律途径：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 在处理过程中，您应保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 及时申请：严格遵守工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制，以免错过申请期限。
- 了解政策：关注当地工伤保险政策的最新变化，确保自己的权益得到及时更新和保障。
- 与老板沟通：保持与老板的良好沟通，确保其履行相关义务并及时支付赔偿款项。若遇困难，可寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，当您在工地受伤且老板已购买意外伤害团体险时，老板应协助您进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照保险合同和法律规定进行赔偿。同时，您也应积极了解自己的权益，与老板进行协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。