结论前置：保险公司是否有责任，需分情况讨论，关键在于事故是否属于意外险的保障范围，尤其是是否符合“上下班途中”的工伤认定条件（若涉及工伤保险）或商业意外险的合同约定。以下是具体分析：

1. 若老板购买的是“雇主责任险”或“工伤保险”

• 工伤保险情形：根据《工伤保险条例》第14条，职工在“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应认定为工伤。此时，工伤保险基金需承担赔偿责任（如医疗费、伤残补助等），而非商业保险公司直接赔付。
  
• 雇主责任险情形：若老板购买的是商业雇主责任险，且保险合同明确约定“上下班途中”属于保障范围（需以合同条款为准），则保险公司可能需对雇主承担的赔偿责任进行赔付（如雇主需支付的工伤赔偿）。但若合同未约定此情形，保险公司可能拒赔。

2. 若老板购买的是“团体意外险”或“个人意外险”

• 商业意外险的核心逻辑：此类保险通常以“意外事故”为赔付条件，与是否在工作场所无关。但需满足两点：
  
  • 事故性质：需符合保险合同对“意外”的定义（如外来的、突发的、非本意的、非疾病的）；
    
  • 免责条款：若合同明确排除“上下班途中”或“非工作期间”的保障，保险公司可能拒赔。例如，部分意外险仅保障“工作期间”或“24小时全覆盖”，需具体看条款。
    
• 常见结果：若工人回家途中因交通事故（非本人主要责任）受伤，且保险合同未排除此类情形，保险公司通常需赔付；但若因自身疾病（如突发心脏病）或故意行为导致事故，则可能拒赔。

3. 关键提醒：需结合“事故原因”与“保险类型”综合判断

• 事故原因：若为交通事故且工人无责，更可能触发工伤或意外险赔付；若为工人自身过错（如酒驾），则可能无法获赔。
  
• 保险类型：工伤保险与商业意外险的赔付逻辑不同，前者以“工伤认定”为前提，后者以“合同约定”为准。
  
• 证据留存：建议及时报警、保留医疗记录、交通事故责任认定书等材料，以便后续理赔或维权。

建议：若您或工人面临此类情况，可提供保险合同、事故认定书等材料，进一步分析具体条款与责任。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合细节为您详细解答。