现在服装厂上班上保险公司个人各交一半合法吗-潘丽君律师｜法行宝

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2026-01-08 劳动纠纷

结论：服装厂与员工约定上保险时个人和单位各交一半，这种做法是否合法不能一概而论，需分情况讨论。

从社会保险法的强制性规定角度
- 根据我国《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。
- 对于养老保险、医疗保险和失业保险，法律明确规定了用人单位和劳动者各自的缴费比例，这个比例是法定的，不能由用人单位和劳动者自行协商改变。例如养老保险，用人单位一般按照单位职工工资总额的一定比例缴纳，职工按照本人工资的一定比例缴纳。如果服装厂与员工约定各交一半，改变了法定的缴费比例，这种约定是违法的。因为社会保险缴费比例的设定是基于保障劳动者权益、维护社会公平等多方面因素综合考虑的，随意改变会影响社会保险制度的正常运行和劳动者的合法权益。
从双方自愿协商且不违反法律强制性规定和公序良俗角度（仅理论上探讨，实际因违反社保法强制性规定难以成立）
- 理论上，如果双方完全自愿，在不违反法律强制性规定和公序良俗的情况下，可以对一些事项进行协商约定。但在社会保险缴费这件事上，由于《社会保险法》有明确的强制性规定，不允许用人单位和劳动者自行协商改变缴费比例，所以即便双方自愿约定各交一半，这种约定也是无效的。因为法律的强制性规定是为了保障社会公共利益和劳动者的基本权益，不能因双方的自愿约定而排除适用。
从商业保险角度
- 如果这里所说的“上保险”不是社会保险，而是商业保险，那么用人单位和员工约定各交一半在法律上是允许的。商业保险是基于双方自愿原则建立的合同关系，只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，这种约定就是有效的。例如，服装厂为了给员工提供额外的保障，与员工协商共同出资购买一份商业意外险，双方各承担一半的保费，这种做法是合法的。

建议：如果服装厂与员工约定的是社会保险缴费各交一半，员工可以向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益；如果是商业保险，双方应按照约定履行各自的义务。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

关于您提出的“公司保险公司交一半自己交一半是否合法”的问题，这需要根据具体的社保政策和法律法规来判断。首先，我们需要明确的是，“五险”即中国的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其缴费原则和比例是有明确法律规定的。一、五险的缴费原则与比例养老保险：通常由企业和员工共同缴纳，企业缴纳比例一般为工资总额的16%左右（具体比例可能因地区而异），个人缴纳比例为8%。医疗保险：同样由企业和员工共同缴纳，企业缴纳比例在6% - 10%之间，个人缴纳2%左右，并可能包含少量的大病统筹费用由个人承担。失业保险：单位和个人也需共同缴纳，单位缴费比例大约在0.5% - 2%，个人缴费比例通常为0.2% - 1%。工伤保险与生育保险：这两项保险则完全由企业承担，员工个人不缴费。具体比例根据行业风险程度和企业所在地政策而定。二、合法性判断根据上述缴费原则，我们可以看出，“五险公司交一半自己交一半”的说法并不准确。实际上，各项社会保险的缴费比例是由法律明确规定的，且大部分费用由企业承担，小部分由员工个人承担。因此，如果公司要求员工承担超过法定比例的社保费用，那么这种做法就是违法的。三、违规后果与应对措施违规后果：如果公司未按照规定比例为员工缴纳社会保险费，将面临法律制裁。社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。应对措施：了解政策：员工应首先了解清楚所在地的社保政策和法律法规，明确公司和个人应承担的社保缴费比例。与公司沟通：若发现公司做法存在问题，应先与公司的人事部门或财务部门进行沟通，要求其按照法定比例缴纳。投诉举报：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。四、总结与建议综上所述，“五险公司交一半自己交一半”的做法并不合法。为了确保员工的合法权益得到保障，企业应严格按照国家和地方的规定来缴纳社保费用。如果企业对社保缴纳存在疑问或不清楚具体规定，可以咨询当地社保部门或专业律师进行解答和指导。同时，员工也应了解自己的社保权益，及时监督并维护自己的合法权益。

社保公司交一半员工交一半的做法是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，社会保险的缴费比例是由法律法规明确规定的，用人单位和职工需要按照法定比例来分别承担缴费义务。这些险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（注：生育保险目前已与职工基本医疗保险合并实施）。对于每一种险种，都有明确的缴费比例规定，而不是简单地对半分担。具体来说，养老保险的单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%（部分地区或企业可能有所不同，但一般在16%~20%范围内），职工个人缴纳比例为本人工资的8%；医疗保险的单位缴纳比例一般在6%~10%之间（部分地方或企业可能有所调整），职工个人缴纳比例为2%；失业保险的单位缴纳比例通常为0.7%（部分地区或企业可能有所调整），职工个人缴纳比例为0.3%；工伤保险由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用；生育保险原本由单位缴纳，个人不承担费用，合并到医疗保险后，具体比例依据当地医保政策执行。如果用人单位不按照法定比例为员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正。如果逾期仍不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并且直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。员工还有权要求用人单位开设社保账户并补足社保费用，或向劳动行政部门举报、投诉，在必要时还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。因此，社保的缴纳必须严格遵循相关法律法规和政策规定，以确保员工的合法权益得到保障。如果遇到社保缴纳问题，员工应及时了解相关法律法规并采取相应的措施来维护自己的权益。

结论前置：公司要求员工承担一半保险费用是否违法，需分情况讨论，具体如下：社会保险（五险一金）的法定缴费义务根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金（部分地区强制）。其中：养老保险、医疗保险、失业保险：由用人单位和员工共同缴纳，但缴费比例由法律明确规定，员工个人承担部分通常为工资的8%（养老）、2%（医疗）、0.5%-1%（失业），具体比例因地区而异。工伤保险、生育保险：由用人单位全额承担，员工无需缴费。住房公积金：缴费比例由地方规定，但同样需用人单位和员工按比例缴纳（如各5%-12%）。若公司要求员工承担超过法定比例的费用（如要求员工承担单位应缴部分），则属于违法行为。例如，单位应缴20%养老，但要求员工承担10%，自己只缴10%，这违反了《社会保险法》第60条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”。商业保险的自愿性若公司为员工购买的是补充商业保险（如意外险、重疾险等），则属于福利性质，缴费方式可由双方协商。但需注意：公司不能强制员工购买，更不能以“不承担费用则不提供保险”为由变相强制；若员工同意分摊费用，需签订书面协议明确金额和方式，避免后续纠纷。实务建议核对缴费明细：要求公司提供社保缴费凭证，核对个人和单位缴费比例是否符合当地规定；保留证据：若公司存在违规行为（如扣发工资用于缴纳单位部分），需保存工资条、扣款记录等证据；维权途径：可向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张权益。总结：公司要求员工承担一半社保费用是否违法，关键看是否超出法定个人缴费比例。若超出，则违法；若为商业保险且自愿分摊，则需协商一致。如有具体案例或缴费明细，可进一步向我咨询，我会结合地方规定详细分析。

社保费用由公司和个人共同承担是合法的，但具体分担比例需符合法律规定，公司不能要求员工承担一半的社保费用。以下是详细分析：社保费用的分担原则根据《社会保险法》及相关规定，社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）由用人单位和劳动者共同缴纳，但具体比例由各地政府根据实际情况制定，法律并未允许用人单位与劳动者自行约定分担比例。例如，养老保险通常由单位缴纳16%-20%、个人缴纳8%；医疗保险由单位缴纳6%-10%、个人缴纳2%左右（具体比例因地区而异）。公司要求员工承担一半社保费用的合法性分析若公司要求员工承担本应由单位缴纳的部分（如要求员工缴纳16%的养老保险单位部分），则属于违法行为。这种行为可能被认定为“未依法缴纳社会保险费”，员工有权向当地社保部门投诉，要求单位补缴，并可能面临行政处罚。若公司仅要求员工承担个人应缴部分（如8%的养老保险个人部分），但通过“工资拆分”等方式变相让员工承担更多费用（例如将单位应缴部分转嫁为“员工福利”或“其他扣款”），同样属于违法行为。员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。员工如何维权收集证据：保留工资条、社保缴费记录、劳动合同等材料，证明公司未依法缴纳社保。投诉举报：向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保并接受处罚。申请仲裁/诉讼：若因社保问题导致损失（如无法享受医保报销、失业金等），可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位赔偿。特殊情况说明部分地区对特定群体（如灵活就业人员）允许自行缴纳社保，但这是针对无用人单位的个体，与劳动关系中的社保缴纳无关。在劳动关系中，单位必须承担法定缴费义务，不得转嫁。总结：社保缴费比例由法律明确规定，公司无权要求员工承担一半费用。若遇到此类情况，建议先与公司协商，协商不成可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地区政策差异。

关于您提出的“公司保险一人一半是否合法”的问题，这需要根据具体的保险类型和当地的社保政策、法律法规来进行详细分析。首先，我们需要明确的是，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”指的是住房公积金。这些保险和公积金的缴纳，原则上是由用人单位和员工共同承担的，但具体的承担比例并不是简单地“一人一半”，而是根据各类保险的性质和当地的政策规定来确定的。养老保险、医疗保险、失业保险：这三种保险的费用，通常是由公司和员工双方按一定比例共同缴纳的。但具体的比例，会因地区和政策的不同而有所差异。例如，养老保险，企业缴纳比例一般为工资总额的16%左右，个人缴纳比例为8%；医疗保险，企业缴纳比例在6% - 10%之间，个人缴纳2%左右；失业保险，单位缴费比例大约在0.5% - 2%，个人缴费比例通常为0.2% - 1%。工伤保险、生育保险：这两种保险的费用，通常是由用人单位全额承担的，员工个人不需要缴纳。工伤保险的费率根据不同行业的工伤风险程度确定，生育保险的缴费比例则通常不超过企业工资总额的1%，具体比例根据地区政策确定。住房公积金：住房公积金的缴存比例，单位和职工的下限各为5%，上限各为12%。虽然通常单位和职工的缴存比例是一致的，但这并不意味着就是“一人一半”，而是根据单位的具体规定和当地的政策来确定。合法性判断：如果公司要求员工承担与公司相同比例的五险一金费用，特别是要求员工承担本应由单位全额支付的工伤保险和生育保险费用，那么这种做法是不合法的。要确定公司保险费用分担的具体做法是否合法，需要参考所在地的具体社保政策和法律法规。如果当地政策明确规定了公司和个人应承担的社保缴费比例，并且公司的做法与此相符，则为合法；反之，则为违法。应对措施与建议：如果您发现公司的做法存在问题，首先应该与公司的人事部门或财务部门进行沟通，要求其按照法定比例缴纳保险费用。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。综上所述，公司保险费用并非简单地“一人一半”，而是根据具体的保险类型和相关法律法规来确定的。作为员工，您应该了解自己的权益，确保单位依法缴纳社会保险费。

公司要求保险公司与员工各承担一半费用是否合理，需分情况讨论，核心取决于费用性质、法律规定及双方约定，具体分析如下：若费用为社会保险（五险一金）根据《社会保险法》规定，社会保险费用由用人单位和员工共同缴纳，但具体比例由国家或地方政策明确划分（如养老保险单位缴16%、个人缴8%，医疗保险单位缴8%、个人缴2%等）。若公司要求员工承担本应由单位缴纳的部分（如要求员工承担单位应缴的16%养老保险），则属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。若费用为商业保险（如补充医疗、意外险等）商业保险的缴费责任需以双方约定为准。若劳动合同或公司规章制度中明确约定“商业保险费用由公司与员工各承担一半”，且该约定不违反法律强制性规定（如未强制要求员工购买商业险），则该约定合法有效，双方需按约定履行。但需注意：约定需经员工书面同意（如劳动合同补充条款或单独签署协议）；公司不得以“不承担费用则不录用/辞退”等条件强迫员工接受，否则可能涉及胁迫，员工可主张约定无效。若费用性质模糊或公司未明确说明若公司以“保险费”名义扣款，但未明确是社保还是商业险，或未提供缴费明细（如扣款后未向员工出示社保缴费凭证或商业险保单），员工有权要求公司说明费用性质并提供凭证。若公司无法提供，员工可主张公司返还扣款，并可向劳动监察部门举报公司违规扣款行为。建议行动：员工可先要求公司出具缴费明细（如社保缴费记录或商业险保单），确认费用性质及分担比例是否符合法律规定；若涉及社保违规，可向当地社保局（12333）投诉；若涉及商业险纠纷或违规扣款，可申请劳动仲裁；保留劳动合同、工资条、扣款通知等证据，以便维权时使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。

服装厂不交五险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。因此，服装厂作为用人单位，有义务为其员工缴纳五险。法律后果如果服装厂未依法为员工缴纳五险，将面临以下法律后果：行政处罚：社会保险行政部门有权责令服装厂限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工权益受损：员工在未缴纳五险的情况下，将无法享受相应的社会保险待遇，如养老保险的养老金领取、医疗保险的医疗费用报销等。这不仅影响了员工的切身利益，也可能给员工带来经济上的负担。劳动争议风险：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装厂补缴社会保险费并支付相应的经济补偿。如果仲裁裁决支持员工的请求，服装厂将面临支付补缴费用和经济补偿的法律责任。法律建议针对服装厂不交五险的情况，我给出以下建议：与服装厂协商：员工可以首先尝试与服装厂进行协商，要求其依法缴纳五险。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取达成和解。向社会保险行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求其对服装厂进行查处。社会保险行政部门将依法进行调查处理，并保障员工的合法权益。申请劳动争议仲裁：如果社会保险行政部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明服装厂未依法缴纳五险的事实，并请求仲裁委员会支持其诉求。寻求法律援助：如果员工在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。总之，服装厂不交五险是不合法的行为，员工有权要求其依法缴纳并享受相应的社会保险待遇。如果遇到此类问题，建议员工及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

社保公司交一半员工交一半的做法是不合法的。法律依据与解释根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已与职工基本医疗保险合并实施）。这些险种的缴费比例是由法律法规明确规定的，用人单位和职工需按照法定比例分别承担缴费义务，而不是简单地由双方对半分担。具体险种缴费比例及说明养老保险：单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%（具体比例可能因地区或企业而异，但一般在16%\~20%范围内）。职工个人缴纳比例为本人工资的8%。医疗保险：单位缴纳比例一般在6%\~10%之间（具体比例可能因地区或企业而调整）。职工个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴纳比例通常为0.7%（具体比例可能因地区或企业而调整至0.7%\~1.5%）。职工个人缴纳比例为0.3%（具体比例可能因地区或企业而调整至0.3%\~0.5%）。工伤保险：由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用。缴纳比例根据行业风险程度在0.2%\~1.9%之间浮动。生育保险（已与医疗保险合并）：原本单位缴纳比例为1%，职工个人不承担费用。合并后，具体比例依据当地医保政策执行。法律后果与应对措施如果用人单位违反规定，不按照法定比例为员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期仍不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。员工可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。员工还有权向用人单位要求开设社保账户并补足社保费用，或向劳动行政部门举报、投诉。在必要时，员工还可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。总结与建议社保的缴纳必须严格遵循相关法律法规和政策规定，以确保员工的合法权益得到保障。用人单位和职工都应了解各自的缴费义务和责任，避免违法行为带来的不良后果。如果遇到社保缴纳问题，员工应及时采取措施维护自己的权益，如向劳动行政部门举报、投诉或申请劳动仲裁等。

关于您提出的“五险公司交一半自己交一半是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法通常是不合法的，也不符合我国社会保险相关法律法规的规定。首先，我们来了解一下“五险”的构成和缴费原则。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据法律规定，这些社会保险的费用原则上由用人单位和员工共同承担，但具体比例有明确划分，且大部分费用由用人单位承担。特别是工伤保险和生育保险，这两项保险的费用是由用人单位全额缴纳的，员工个人不需要承担任何费用。接下来，我们详细看看各项保险的缴费比例。以养老保险为例，企业缴纳比例一般为工资总额的16%左右，而个人缴纳比例仅为8%。医疗保险方面，企业缴纳比例在6% - 10%之间，个人则缴纳2%左右。失业保险的单位缴费比例和个人缴费比例总和也大致在1% - 2%之间，且单位缴纳的比例通常高于个人。至于工伤保险和生育保险，如前所述，是由单位全额承担的。现在，我们回到您的问题上来。如果公司要求五险费用双方各承担一半，这显然与上述的缴费比例不符。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家关于社会保险缴费的法律法规。那么，如果公司真的这样做了，员工应该如何应对呢？首先，员工应了解清楚所在地的社保政策和法律法规，明确公司和个人应承担的社保缴费比例。如果发现公司做法存在问题，应先与公司的人事部门或财务部门进行沟通，要求其按照法定比例缴纳。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，社会保险是员工的一项重要权益，它关系到员工的切身利益。因此，无论是公司还是员工，都应该严格遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。

结论：工厂要求员工承担全部保险费用通常不合法，但需结合具体情况判断。以下是详细分析：社会保险的缴费义务主体根据《社会保险法》第10条、第23条、第33条等规定，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳（工伤保险、生育保险由单位单独缴纳）。单位义务：必须按员工工资总额的一定比例缴纳社保费用（如养老保险单位缴费比例通常为16%-20%）。个人义务：员工仅需承担个人部分（如养老保险个人缴费比例为8%），且单位有义务从工资中代扣代缴。若工厂要求员工承担全部费用（包括单位应缴部分），则违反法律规定。可能存在的例外情形非全日制员工：根据《劳动合同法》第68条，非全日制员工可不参加社保（但单位需缴纳工伤保险）。自愿放弃社保的协议无效：即使员工签署“自愿放弃社保”的声明，该协议因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴。试用期员工：试用期包含在劳动合同期内，单位必须为其缴纳社保，不得以“试用期”为由免除义务。员工如何维权向社保部门投诉：携带劳动合同、工资条等证据，向当地社保局举报单位未依法缴费。申请劳动仲裁：若单位因此扣减工资或解除合同，可主张补缴社保、支付经济补偿金。注意时效：社保投诉一般无时效限制，但劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出。风险提示单位可能通过“现金补贴”规避社保：若单位以“不缴社保但每月多给500元”等方式诱导员工，员工有权拒绝并要求依法缴费。个人承担全部费用的后果：员工不仅需承担本应由单位缴纳的部分，还可能因单位未缴费而无法享受医保报销、失业金等权益。建议行动：核对工资条中的社保扣款项目，确认是否包含单位应缴部分；若发现单位违法，可先与HR沟通要求整改；沟通无果的，立即向社保局（12333）或劳动监察大队投诉。如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询。

结论：工厂要求员工出一半钱的意外保险，这种做法是否合法不能一概而论，需分情况讨论。若工厂购买的是商业性意外伤害保险一般情况下不合法：根据《中华人民共和国保险法》等相关规定，商业保险的投保人和缴费义务主体通常是基于合同约定。工厂为员工购买商业意外伤害保险，本质上是工厂为分散自身经营风险、给员工提供福利保障而采取的措施，正常情况下应由工厂自行承担保费。工厂要求员工出一半钱，这加重了员工的负担，在没有合法合理依据（如双方有明确约定且该约定不违反法律法规强制性规定）的情况下，是不合法的。特殊约定情况：如果工厂在与员工签订劳动合同时，就明确约定员工需要承担一部分商业意外伤害保险的费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益，那么这种约定可能是有效的。但即便如此，工厂也需要确保该约定是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，不能存在欺诈、胁迫等情形。若工厂购买的是工伤保险不合法：工伤保险是社会保险的一种，具有强制性。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。所以，如果工厂要求员工出一半工伤保险的费用，这明显违反了法律规定，是不合法的行为。工厂必须按照规定全额为员工缴纳工伤保险费，这是工厂的法定义务，不能转嫁给员工。建议：如果员工遇到工厂要求自己出一半意外保险费用的情况，可以先查看与工厂签订的劳动合同中是否有相关约定。如果认为工厂的做法不合法，侵犯了自己的合法权益，可以与工厂协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动权益保障方面的疑问，欢迎随时向我咨询。

关于您提出的“买5险公司要自己交一半是否合法”的问题，这是一个涉及社会保险缴费比例和法律规定的具体问题。首先，我们可以明确地说，“五险公司交一半自己交一半”的说法并不准确，也不符合我国社会保险的相关法律法规。一、社会保险缴费原则与比例 “五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据我国相关法律法规，这些社会保险的费用原则上由用人单位和员工共同承担，但具体比例有明确规定，且大部分费用由用人单位承担。养老保险：企业缴纳比例一般为工资总额的16%左右（具体比例可能因地区而异），个人缴纳比例为8%。医疗保险：企业缴纳比例在6% - 10%之间，个人缴纳2%左右，并可能包含少量的大病统筹费用由个人承担。失业保险：单位缴费比例大约在0.5% - 2%，个人缴费比例通常为0.2% - 1%。工伤保险与生育保险：这两项保险由单位全额承担，个人不缴费。具体比例根据行业风险程度和企业所在地政策而定。二、合法性判断从上述缴费比例可以看出，公司要求员工承担一半的社会保险费用是不合法的。实际上，员工只需承担养老保险、医疗保险和失业保险中的个人部分，而工伤保险和生育保险则完全由公司承担。如果公司要求员工承担超过法定比例的费用，那么这种做法就违反了相关法律法规。三、违规后果与应对措施如果公司未按照规定比例为员工缴纳社会保险费，属于违法行为。社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。作为员工，如果您发现公司存在这种违法行为，可以采取以下措施：与公司沟通：首先，您可以与公司的人事部门或财务部门进行沟通，明确指出公司的做法违反了相关法律法规，并要求其按照法定比例缴纳社会保险费。投诉举报：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。四、总结与建议综上所述，“五险公司交一半自己交一半”的做法是不合法的。作为员工，您应该了解自己的社保权益，及时监督并维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在缴纳社会保险费时严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您对公司社保缴纳有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。

公司要求员工承担社保费用的大半是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。首先，我们需要明确社保缴纳的责任和原则。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已与职工基本医疗保险合并实施）。这些险种的缴费比例是由法律法规明确规定的，用人单位和职工需按法定比例分别承担缴费义务，而不是简单地由员工承担大半或一半。具体来说，各类险种的缴费比例通常如下：养老保险：单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%（部分地区或企业可能有所不同，但一般在16%\~20%范围内），职工个人缴纳比例为本人工资的8%。医疗保险：单位缴纳比例一般在6%\~10%之间（部分地方或企业可能调整至8%\~10%），职工个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴纳比例通常为0.7%（部分地区或企业可能调整至0.7%\~1.5%），职工个人缴纳比例为0.3%（部分地区或企业可能调整至0.3%\~0.5%）。工伤保险：由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用。缴纳比例根据行业风险程度在0.2%\~1.9%之间浮动。生育保险（已与医疗保险合并）：原本单位缴纳比例为1%，职工个人不承担费用。合并后，具体比例依据当地医保政策执行。从上述比例可以看出，用人单位在社保缴纳中承担了相对较大的比例，而员工个人承担的比例相对较小。如果公司要求员工承担社保费用的大半，这明显违反了法律法规的规定，加重了员工的经济负担。如果公司存在这种违法行为，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期仍不改正，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。员工还有权向公司要求开设社保账户并补足社保费用，或向劳动行政部门举报、投诉，必要时可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。因此，我建议您如果遇到公司要求您承担社保费用大半的情况，应坚决拒绝，并了解自己的权益和维权途径。您可以向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求公司纠正违法行为并补缴应承担的社保费用。如果公司未足额缴纳社会保险费或以缴纳社保为由克扣您工资，您还可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

结论：这种情况是否合法需要分情况讨论，不能简单判定合法或不合法。从劳动关系角度一般情况下，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。如果两个公司都与您存在事实上的劳动关系，即您同时为两个公司提供劳动，且两个公司都对您进行管理、安排工作等，那么这种“两个公司各发一半工资，社保在一间公司买”的情况可能存在问题。因为按照法律规定，每个用人单位都应当独立承担与劳动者建立劳动关系所对应的义务，包括缴纳社保等。如果只在一个公司缴纳社保，而另一个公司未履行相应义务，可能违反了劳动法律法规中关于劳动关系和社保缴纳的规定。但是，如果存在特殊情况，比如其中一个公司与您是劳务关系而非劳动关系。劳务关系中，提供劳务的一方（您）与接受劳务的一方（公司）之间是平等的民事主体关系，不受劳动法律法规中关于社保缴纳等强制性规定的约束。此时，一个公司作为用人单位与您建立劳动关系并缴纳社保，另一个公司作为接受劳务方与您建立劳务关系并支付劳务报酬，这种情况在法律上是可行的。从社保缴纳规定角度根据社保相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果两个公司都应当被认定为与您存在劳动关系，那么只在一个公司缴纳社保是不符合规定的。社保缴纳应当与劳动关系相对应，每个有劳动关系的用人单位都应当按照规定为劳动者缴纳社保。然而，如果经过合法程序和认定，确定只有一个公司与您存在劳动关系，另一个公司只是以其他合法形式（如劳务合作等）向您支付费用，那么在一个公司缴纳社保就是合法的。建议：您需要梳理清楚与这两个公司的具体关系，包括是否签订了劳动合同、工作内容和管理方式等，以确定是劳动关系还是劳务关系等。如果存在疑问或可能涉及违法情况，您可以进一步向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律分析和建议。