您好，关于您提出的“服装厂不给员工交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是严重违反法律法规的行为。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。这是企业必须履行的法定义务，具有强制性，不论工厂规模大小，都不能逃避这一责任。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这进一步强调了社保缴纳的法定性和强制性。

如果服装厂不为员工购买社会保险，将会面临一系列严重的法律后果。一方面，员工的合法权益将受到严重损害，他们将无法享受社保带来的各项保障，如医疗报销、养老金领取、失业救助等，这将直接影响员工的生活质量和未来规划。另一方面，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂补缴社保。劳动监察部门在接到投诉后，有权责令用人单位限期改正。若逾期不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款处罚。此外，因未缴纳社保导致员工无法享受相关待遇而造成的损失，用人单位还可能需要承担赔偿责任。

因此，我建议您，如果您所在的服装厂存在未缴纳社保的情况，您应该积极了解自己的社保权益，并向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，我也希望服装厂的经营者能够严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社保手续，确保员工的合法权益得到保障，共同构建和谐的劳动关系。