针对您提出的“务业公司（这里我理解为一般意义上的公司）不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不给员工缴纳社会保险是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。

如果公司未依法为您缴纳社会保险，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，说明公司应当缴纳社保的法定义务，以及社保对员工的重要性。
   • 表达您希望公司尽快补缴并正常缴纳社保的诉求，并了解公司未能缴纳社保的具体原因，尝试通过友好沟通解决问题。

2. 收集证据：

   • 为了确保后续法律行动的有效性，您需要提前收集一些关键证据，如劳动合同（证明劳动关系及入职时间）、工资发放记录（如银行流水、工资条，证明劳动报酬及劳动关系存续）、工作证、考勤记录等。
   • 这些证据将有助于您在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

3. 向相关部门投诉举报：

   • 如果沟通无果，您可以携带证据材料前往当地社保经办机构投诉，机构将调查核实并责令公司改正。
   • 您也可以拨打劳动监察部门的投诉举报电话或到办公地点进行举报，劳动监察部门将对公司进行调查处理。

4. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未依法为您缴纳社保，您有权以用人单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 同时，您仍有权要求公司补缴欠缴的社保费用。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果问题未通过上述途径解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制公司履行义务并可能获得赔偿。

最后，我建议您在平时工作中注意保留相关证据，以备不时之需。同时，了解并掌握相关法律法规，以便在必要时能够依法维权。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。