关于您提出的“公司保险一人一半是否合法”的问题，这需要根据具体的保险类型和当地的社保政策、法律法规来进行详细分析。
首先，我们需要明确的是，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”指的是住房公积金。这些保险和公积金的缴纳，原则上是由用人单位和员工共同承担的，但具体的承担比例并不是简单地“一人一半”，而是根据各类保险的性质和当地的政策规定来确定的。
养老保险、医疗保险、失业保险：
- 这三种保险的费用，通常是由公司和员工双方按一定比例共同缴纳的。但具体的比例，会因地区和政策的不同而有所差异。例如，养老保险，企业缴纳比例一般为工资总额的16%左右，个人缴纳比例为8%；医疗保险，企业缴纳比例在6% - 10%之间，个人缴纳2%左右；失业保险，单位缴费比例大约在0.5% - 2%，个人缴费比例通常为0.2% - 1%。
工伤保险、生育保险：
- 这两种保险的费用，通常是由用人单位全额承担的，员工个人不需要缴纳。工伤保险的费率根据不同行业的工伤风险程度确定，生育保险的缴费比例则通常不超过企业工资总额的1%，具体比例根据地区政策确定。
住房公积金：
- 住房公积金的缴存比例，单位和职工的下限各为5%，上限各为12%。虽然通常单位和职工的缴存比例是一致的，但这并不意味着就是“一人一半”，而是根据单位的具体规定和当地的政策来确定。
合法性判断：
- 如果公司要求员工承担与公司相同比例的五险一金费用，特别是要求员工承担本应由单位全额支付的工伤保险和生育保险费用，那么这种做法是不合法的。
- 要确定公司保险费用分担的具体做法是否合法，需要参考所在地的具体社保政策和法律法规。如果当地政策明确规定了公司和个人应承担的社保缴费比例，并且公司的做法与此相符，则为合法；反之，则为违法。
应对措施与建议：
- 如果您发现公司的做法存在问题，首先应该与公司的人事部门或财务部门进行沟通，要求其按照法定比例缴纳保险费用。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司保险费用并非简单地“一人一半”，而是根据具体的保险类型和相关法律法规来确定的。作为员工，您应该了解自己的权益，确保单位依法缴纳社会保险费。