单位与个人社保一人交一半合法吗-宋凌云律师

单位与个人社保一人交一半合法吗-宋凌云律师｜法行宝

2026-06-30 劳动纠纷

您好，关于您提出的“单位与个人社保一人交一半是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须按照国家规定的本单位职工工资总额比例，足额缴纳社会保险费，这部分费用是应由单位承担的，不得将应由单位承担的费用转嫁给职工。因此，公司要求个人承担50%的社保费用，包括应由单位缴纳的部分，是违反法律规定的。

社保费用是由单位和个人共同承担的，但各自承担的比例和金额是有明确规定的。单位承担的部分通常包括养老保险、医疗保险、失业保险等的主要费用，而个人则承担一小部分。如果单位将应由其承担的费用转嫁给个人，不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规。

针对您的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：

要求公司提供社保缴费明细：您可以向公司提出要求，查看您的社保缴费明细，确认公司是否按照法律规定足额缴纳了社保费用。
查询个人社保缴费记录：您还可以通过当地社保局或相关APP查询自己的社保缴费记录，了解自己的社保缴纳情况。
向劳动保障维权中心反映：如果确认公司未足额缴纳社保费用，您可以向当地的劳动保障维权中心进行反映，他们会根据相关法律法规进行调查处理，并维护您的合法权益。

总之，单位与个人社保一人交一半的做法是不合法的，您有权要求公司按照法律规定足额缴纳社保费用。如果公司拒绝履行其义务，您可以采取上述措施来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“社保单位和个人各付一半是否合法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。首先，我们需要明确的是，社保的缴纳比例和方式是由国家法律法规明确规定的，并非可以随意协商或调整。在正常的劳动关系中，用人单位和劳动者确实需要按照一定比例共同缴纳社会保险费，但这并不意味着可以简单地“各付一半”。实际上，具体的缴纳比例会根据险种（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和地区政策有所不同，且通常是由用人单位承担较大比例，劳动者承担较小比例。然而，您所提到的“社保单位和个人各付一半”的情况，很可能涉及到的是非正规途径的社保缴纳，比如“挂靠”代缴社保。这种行为是违法的，因为它通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇，不仅违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，还可能导致劳动者的相关权益无法得到保障。在“挂靠”代缴社保的情况下，代缴的社保金额实际上全部由个人承担，包括原本应由单位缴纳的部分。此外，个人还可能需要支付额外的服务费用给代缴机构。这种做法不仅无法达到“省钱”的目的，反而可能增加个人的经济负担，并且一旦遭遇“黑心”代缴机构，还可能面临钱财和权益两空的风险。因此，我强烈建议您不要通过“挂靠”等非正规途径来缴纳社保。如果您没有用人单位，可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险。目前，各地均已放开灵活就业人员参加职工基本养老保险的户籍限制，您可以选择在户籍地或就业地参加职工基本养老保险，缴费由个人承担，但享受的待遇与单位职工相同。总之，社保的缴纳必须遵循国家法律法规的规定，通过正规途径进行。任何试图通过非正规途径来“省钱”或“省心”的做法，都可能带来严重的法律后果和经济风险。希望我的解答能够对您有所帮助。

关于“社保一人一半是否合法”的问题，这实际上涉及到了社保缴纳的规则以及劳动关系的认定，不能简单地用“合法”或“不合法”来一概而论，需要分情况来详细讨论。一、真实双重劳动关系的情况如果员工确实在两家单位都建立了真实的劳动关系，比如分别在两家公司全职工作，接受两家公司的规章制度管理，进行日常考勤打卡，并履行两个互不干涉的岗位工作，那么这种情况在劳动法上是被认可的双重劳动关系。社保缴纳规则：在同一自然周期内，同一个人无法重复参保职工五险。常规实操做法是，以全职主业任职单位作为社保缴纳主体，另一家兼职供职公司只发放劳动报酬，不再缴纳社保。这种做法是完全符合社保法规要求的。个人所得税申报要求：两家企业各自按照“工资薪金所得”按月分别预扣预缴个人所得税。次年3-6月，员工自行办理个税综合所得汇算清缴，系统会自动合并两处全年工资收入核算应纳税总额，多预缴的税款可以申请退税，少缴部分需要补足。二、虚假拆分薪资的情况如果员工实际上只在一家公司全职上班，但老板为了压低社保基数、少缴税费，刻意把一份工资拆分成两家公司发放，只在其中一家交社保，那么这种情况就属于虚构用工关系、恶意避税避社保，是严重违规违法的。违规性质：这属于虚构用工关系，恶意规避社保和税务缴纳义务。在金税四期大数据和社保税务联查的背景下，系统会自动合并同一身份证下的所有工资收入，并与社保缴费基数交叉比对，极易触发预警。严重后果：一旦被查实，拆分的工资将无法在企业所得税前扣除，需补缴企业所得税。社保基数会被合并重新核定，要求全额补缴社保及滞纳金。若员工离职仲裁，两家公司还可能被认定为混同用工，需承担双倍工资和经济补偿金等连带赔偿责任。三、实操中的关键注意事项如果员工确实是两边履职的真实双重用工，为了彻底规避稽查与用工纠纷，建议做好以下细节：留存全套用工证据链：两家公司都必须有真实的考勤记录、工作成果、任务派发记录和管理制度，以证明劳动关系的真实性。补齐单项工伤保险：未缴纳五险的那家公司，建议单独给员工缴纳工伤保险。一旦员工在此单位履职期间发生工伤事故，可正常申领工伤待遇，避免企业承担巨额工伤赔偿。书面约定社保事宜：在劳动合同内写明社保缴纳主体，同时可让员工提供主业单位社保缴费凭证存档，权责提前约定清晰，减少后续劳资争议。总结 “社保一人一半”是否合法，关键在于是否存在真实有效的双重劳动关系。如果是真实双重劳动关系，且按照社保法规要求进行缴纳，那么是合法的；如果是虚假拆分薪资以规避社保和税务缴纳义务，那么就是严重违规违法的。因此，建议企业在处理社保缴纳问题时，务必遵循相关法律法规要求，确保合规操作。

社保费用由公司和个人共同承担是合法的，但具体分担比例需符合法律规定，公司不能要求员工承担一半的社保费用。以下是详细分析：社保费用的分担原则根据《社会保险法》及相关规定，社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）由用人单位和劳动者共同缴纳，但具体比例由各地政府根据实际情况制定，法律并未允许用人单位与劳动者自行约定分担比例。例如，养老保险通常由单位缴纳16%-20%、个人缴纳8%；医疗保险由单位缴纳6%-10%、个人缴纳2%左右（具体比例因地区而异）。公司要求员工承担一半社保费用的合法性分析若公司要求员工承担本应由单位缴纳的部分（如要求员工缴纳16%的养老保险单位部分），则属于违法行为。这种行为可能被认定为“未依法缴纳社会保险费”，员工有权向当地社保部门投诉，要求单位补缴，并可能面临行政处罚。若公司仅要求员工承担个人应缴部分（如8%的养老保险个人部分），但通过“工资拆分”等方式变相让员工承担更多费用（例如将单位应缴部分转嫁为“员工福利”或“其他扣款”），同样属于违法行为。员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。员工如何维权收集证据：保留工资条、社保缴费记录、劳动合同等材料，证明公司未依法缴纳社保。投诉举报：向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保并接受处罚。申请仲裁/诉讼：若因社保问题导致损失（如无法享受医保报销、失业金等），可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位赔偿。特殊情况说明部分地区对特定群体（如灵活就业人员）允许自行缴纳社保，但这是针对无用人单位的个体，与劳动关系中的社保缴纳无关。在劳动关系中，单位必须承担法定缴费义务，不得转嫁。总结：社保缴费比例由法律明确规定，公司无权要求员工承担一半费用。若遇到此类情况，建议先与公司协商，协商不成可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地区政策差异。

您好，关于您提出的“单位交的社保自己要承担一半是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确社会保险的缴纳原则。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的，但缴纳的比例和基数都有明确的法律规定，用人单位和劳动者不能自行约定社会保险费的缴纳比例。具体来说，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。其中，工伤保险和生育保险的费用是由用人单位全额承担的，劳动者不需要缴纳；而基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用则是由用人单位和劳动者按照国家规定的比例共同缴纳的。在您所描述的情况中，如果单位要求您承担一半的社会保险费用，这实际上是将本应由单位承担的部分费用转嫁给了您，这是违反法律规定的。单位必须按照国家规定的比例足额缴纳社会保险费，不能将这部分费用转嫁给劳动者。如果您发现单位存在这种违法行为，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：要求单位提供社保缴费明细：您可以要求单位提供您的社保缴费明细，以确认单位是否按照国家规定的比例为您缴纳了社会保险费。查询个人社保缴费记录：您还可以通过当地的社保机构或相关网站查询自己的社保缴费记录，以进一步确认单位是否足额缴纳了社会保险费。向劳动保障维权中心反映：如果发现单位确实存在违法行为，您可以向当地的劳动保障维权中心进行反映，他们会根据相关法律法规进行调查处理，并维护您的合法权益。总之，单位要求您承担一半的社会保险费用是不合法的，您有权拒绝这种要求，并采取相应的措施来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：单位只交一半养老保险通常不合法，但需结合具体情况判断。以下从不同角度展开分析：法律强制性规定根据《社会保险法》第10条、第12条及《社会保险费征缴暂行条例》第12条：单位缴费义务：用人单位必须按职工工资总额的固定比例（通常为16%-20%，具体比例因地区而异）缴纳基本养老保险费，该部分费用计入统筹账户，不得转嫁至职工。职工缴费义务：职工个人按工资的8%缴纳，计入个人账户。法律后果：若单位仅缴纳部分费用（如只缴单位应缴部分的一半），或要求职工分担单位应缴部分，均属于未依法足额缴纳社会保险费，违反《社会保险法》第60条、第62条，可能面临社保部门责令补缴、加收滞纳金（日万分之五）甚至罚款（欠缴数额1-3倍）的处罚。特殊情形例外政策性缓缴：部分地区因疫情等特殊原因允许企业缓缴社保，但需经社保部门批准，且缓缴期间职工权益不受影响（如不影响养老金计算）。非全日制员工：若职工与单位签订非全日制劳动合同，单位可不为其缴纳养老保险（但职工可自行以灵活就业身份参保）。协商一致无效：即使职工书面同意单位少缴，该约定因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴。职工维权路径投诉举报：向当地社保部门（如社保中心、劳动监察大队）投诉，要求单位补缴差额及滞纳金。仲裁/诉讼：若单位拒不补缴，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张单位补缴社保并赔偿因少缴导致的养老金损失（需证明实际损失）。行政处罚：社保部门可对单位处以欠缴数额1-3倍罚款，并强制划拨社保费。实务建议核查缴费基数：要求单位提供社保缴费明细，核对单位缴费比例及基数是否与工资总额一致。保留证据：保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，以备维权使用。及时行动：社保争议时效为2年（自知道权益受损之日起算），逾期可能丧失胜诉权。总结：单位仅缴纳一半养老保险的行为通常违法，职工可通过行政投诉或法律途径维权。若涉及特殊情形（如政策缓缴），需核实是否符合法定条件。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：老板和员工各承担一半社保费用的做法不合法，社保费用的缴纳比例和分担方式需严格遵循法律规定，双方不能自行约定改变。详细分析：社保费用的法定分担原则根据《社会保险法》及相关规定，社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）由用人单位和员工共同承担，但具体分担比例由各地政府根据实际情况制定，且用人单位必须承担法定比例，不得转嫁给员工。例如：养老保险：单位通常承担16%-20%，员工承担8%；医疗保险：单位承担6%-10%，员工承担2%；失业保险：单位承担0.5%-2%，员工承担0.5%；工伤保险、生育保险：由单位全额承担，员工不缴费。关键点：法律明确规定了单位和员工的缴费比例，单位无权要求员工分担其应承担的部分。 “一人一半”的违法性若老板要求员工承担一半社保费用（如单位应缴20%，员工也缴20%），这属于以下违法行为：违反《社会保险法》：单位未依法足额缴纳社保，可能面临补缴、罚款（如欠缴金额1-3倍罚款）甚至刑事责任（如恶意欠缴）；损害员工权益：员工实际到手工资减少，且社保账户缴费不足可能影响未来养老、医疗等权益；合同无效性：即使双方签订协议约定“一人一半”，该条款因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求单位补缴。员工如何维权协商：与单位沟通，要求按法定比例缴纳社保；投诉：向当地社保局或劳动监察大队举报，单位需在规定期限内补缴；仲裁/诉讼：若单位拒不改正，员工可申请劳动仲裁或起诉，要求单位补缴社保并赔偿损失（如因社保不足导致的医疗费用无法报销等）。特殊情况说明非全日制员工：若符合非全日制用工条件（如平均每日工作不超过4小时），单位可不缴纳工伤保险，但其他险种仍需按规定处理；自愿放弃社保的协议：即使员工签署“自愿放弃社保”声明，该声明因违法而无效，单位仍需承担补缴责任。总结：社保缴费比例是法律强制性规定，单位和员工必须严格遵守。若遇到单位要求分担社保费用的情况，建议员工明确拒绝并保留证据（如工资条、聊天记录等），及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

公司要求员工承担社保费用的大半是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。首先，我们需要明确社保缴纳的责任和原则。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已与职工基本医疗保险合并实施）。这些险种的缴费比例是由法律法规明确规定的，用人单位和职工需按法定比例分别承担缴费义务，而不是简单地由员工承担大半或一半。具体来说，各类险种的缴费比例通常如下：养老保险：单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%（部分地区或企业可能有所不同，但一般在16%\~20%范围内），职工个人缴纳比例为本人工资的8%。医疗保险：单位缴纳比例一般在6%\~10%之间（部分地方或企业可能调整至8%\~10%），职工个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴纳比例通常为0.7%（部分地区或企业可能调整至0.7%\~1.5%），职工个人缴纳比例为0.3%（部分地区或企业可能调整至0.3%\~0.5%）。工伤保险：由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用。缴纳比例根据行业风险程度在0.2%\~1.9%之间浮动。生育保险（已与医疗保险合并）：原本单位缴纳比例为1%，职工个人不承担费用。合并后，具体比例依据当地医保政策执行。从上述比例可以看出，用人单位在社保缴纳中承担了相对较大的比例，而员工个人承担的比例相对较小。如果公司要求员工承担社保费用的大半，这明显违反了法律法规的规定，加重了员工的经济负担。如果公司存在这种违法行为，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期仍不改正，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。员工还有权向公司要求开设社保账户并补足社保费用，或向劳动行政部门举报、投诉，必要时可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。因此，我建议您如果遇到公司要求您承担社保费用大半的情况，应坚决拒绝，并了解自己的权益和维权途径。您可以向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求公司纠正违法行为并补缴应承担的社保费用。如果公司未足额缴纳社会保险费或以缴纳社保为由克扣您工资，您还可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“两个单位一个单位交五险一金是否合法”的问题，这实际上涉及到双重劳动关系以及社保缴纳的相关法律规定。首先，要明确的是，我国法律并未明令禁止双重劳动关系。也就是说，一个劳动者在符合一定条件下，是可以同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系的。这种情形通常出现在企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等情况下。当这些人员与新的用人单位发生争议并提起诉讼时，法院会按照劳动关系来处理。接下来，我们谈谈社保缴纳的问题。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的相关规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。这意味着，如果您在两个单位都有就业关系，那么这两个单位都有义务为您缴纳工伤保险。对于其他社保项目（如养老保险、医疗保险等），虽然具体规定可能因地区和政策而异，但原则上，每个用人单位都应按照其与您的劳动关系来承担相应的社保缴纳责任。然而，需要注意的是，双重劳动关系也存在一定的法律风险。对于劳动者而言，如果两个用人单位的工作安排产生冲突，可能会面临违约责任。同时，也需要合理安排工作时间，确保自身的人身安全。对于用人单位来说，可能会出现商业秘密泄露、竞业限制等问题。如果劳动者在其中一个单位发生工伤等意外情况，还可能引发法律纠纷。因此，我建议您在建立双重劳动关系时，务必与两个用人单位明确工作时间、劳动报酬、社保缴纳等事项，并签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。同时，也要合理安排工作时间，确保不会因工作冲突而引发不必要的法律纠纷。总的来说，两个单位一个单位交五险一金（这里主要指工伤保险）在法律上是允许的，但具体操作时需要遵循相关法律法规的规定，并确保与用人单位之间的劳动关系明确、合法。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论：社保公司只交一半一般是不合法的，但具体是否合法需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着用人单位有义务按照规定的比例和基数，足额为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项费用。如果公司只交一半，显然没有做到“足额缴纳”，违反了法律的强制性规定，是不合法的行为。从实际操作和特殊情况角度协商一致的情况：虽然法律要求足额缴纳社保，但在极少数特殊情况下，如果用人单位与员工经过平等、自愿、协商一致，并且不违反法律的强制性规定和社会公共利益，可能存在一些变通的处理方式。但这种情况非常罕见且严格受限，例如在某些特殊的经济困难时期，企业与员工就社保缴纳达成临时性的、符合法律规定的调整协议，且需要经过相关部门的批准或备案等程序。不过，即便如此，这种调整也只是暂时的，企业仍需在条件允许时尽快恢复足额缴纳。误解或操作失误的情况：有可能是公司在社保缴纳过程中出现了误解或操作失误，导致只缴纳了一半。比如财务人员对社保政策理解不准确，或者系统操作出现故障等。这种情况下，公司并非故意违法，一旦发现问题，应及时补缴剩余部分，并与员工进行沟通和解释。建议：如果发现公司只交一半社保，你可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况。如果是操作失误或误解，要求公司及时补缴；如果公司拒绝补缴或存在故意违法的行为，你可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“一个单位只有一个人交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法通常是不合法的。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的实施细则和规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的全体职工依法足额缴纳各项社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。用人单位不能“选择性参保”，即不能只为部分职工缴纳社保，而忽略其他职工。接下来，我为您详细解释一下为什么这种做法不合法：违反法律法规：如前所述，用人单位有义务为全体职工缴纳社保，这是法律规定的责任。如果单位只为一个或部分职工缴纳社保，就违反了这一规定。损害职工权益：社保是职工的重要权益之一，它关系到职工的养老、医疗、失业等保障。如果单位只为一个或部分职工缴纳社保，就损害了其他未被缴纳社保的职工的权益。可能面临法律责任：如果单位违规只为部分职工缴纳社保，可能会面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能被处以罚款。此外，如果单位通过弄虚作假等手段办理社保业务，还可能面临更严重的法律责任，如被记入信用档案、处以罚款等。为了更具体地说明这一点，我给您举一个实际的案例：在2024年1月，广州市海珠区人社局就查处了一起类似案件。某人力资源服务有限公司将外省用人单位的全日制职工虚构为本公司的非全日制劳务外包人员，通过伪造材料的方式在广州市办理单项参加工伤保险，并骗取工伤保险待遇。最终，该公司被处以涉案金额1.5倍的罚款共计268.61万元。因此，我建议您如果所在单位存在只为一个或部分职工缴纳社保的情况，应及时向单位提出并要求其依法为全体职工缴纳社保。如果单位拒绝改正，您可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门进行举报和投诉。

关于“社保对半分是否合法”的问题，首先需要明确的是，社保的缴纳并不是简单的“对半分”概念，而是根据法律规定，由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的。现在，我将从社保缴纳的法律规定、社保“对半分”的误解以及正确的社保缴纳方式三个方面，为您详细解答。一、社保缴纳的法律规定根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按照规定的比例缴纳社会保险费。这意味着，社保的缴纳是法定的，且缴纳比例和基数都有明确的规定，不是双方可以随意协商或“对半分”的。二、社保“对半分”的误解 “社保对半分”这一说法，可能源于对社保缴纳比例的一种误解。实际上，社保的缴纳比例是根据不同险种和地区政策而定的，且用人单位和劳动者的缴纳比例并不相同。例如，养老保险的缴纳比例中，用人单位通常承担较大比例，而劳动者则承担较小比例。因此，社保并不是简单的“对半分”。三、正确的社保缴纳方式通过用人单位缴纳：对于在职员工来说，社保的缴纳通常是通过用人单位进行的。用人单位会按照法律规定，根据员工的工资水平和当地社保政策，为员工缴纳社保费用。以灵活就业人员身份缴纳：对于没有用人单位的自由职业者、全职宝妈、离职过渡人员等，可以选择以灵活就业人员的身份参加社保。他们可以根据自己的经济状况和需求，选择适合的缴费基数和缴费方式，如按月、按季度、按年等缴纳社保费用。避免“挂靠”代缴社保：需要特别注意的是，通过“挂靠”代缴社保是违法的。这种行为不仅可能面临法律处罚，而且由于不存在真实的劳动关系，劳动者的相关权益也很难得到保障。因此，建议大家选择正规的社保缴纳方式，避免陷入法律风险。综上所述，社保的缴纳并不是简单的“对半分”，而是根据法律规定和当地政策，由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的。为了保障自己的权益和避免法律风险，建议大家选择正规的社保缴纳方式。如果您对社保缴纳有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保经办机构或相关部门。