结论：该条款“如乙方原因或在上下班级工作期间发生意外，所有责任由乙方自行承担”在法律上并不完全合理，其合理性需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同法角度
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果乙方在上下班途中发生此类意外，且非本人主要责任，那么乙方有权享受工伤保险待遇，而非自行承担所有责任。
- 若乙方在工作期间因工作原因受到伤害，同样应被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
条款效力：
- 劳动合同或相关协议中，如果包含免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款可能被视为无效。因此，上述条款中“所有责任由乙方自行承担”的部分，可能因违反法律规定而无效。
二、从民事责任角度
过错责任原则：
- 在民事责任中，通常遵循过错责任原则，即谁有过错，谁承担责任。如果意外是由于乙方的原因造成的，那么乙方确实需要承担一定的责任。但是，这并不意味着乙方需要承担“所有责任”，特别是当意外涉及第三方或不可抗力因素时。
公平原则：
- 民事责任还遵循公平原则。如果要求乙方承担所有责任，而忽略了其他可能的影响因素（如工作环境、设备状况等），则可能违反公平原则。
三、从实际操作角度
条款的可执行性：
- 即使合同中包含了这样的条款，但在实际操作中，如果乙方确实因工作原因或上下班途中发生意外，且符合工伤认定条件，那么乙方仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。用人单位不能仅凭合同条款就拒绝承担责任。
法律风险：
- 用人单位在劳动合同中加入此类条款，可能面临法律风险。如果因此引发劳动争议或诉讼，用人单位可能需要承担不利的法律后果。
法律建议
对于用人单位：
- 应避免在劳动合同中加入免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款。
- 应依法为劳动者缴纳工伤保险，确保劳动者在发生工伤时能够享受相应的待遇。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于责任承担的部分。
- 如果发生工伤或意外，应及时申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇。
总结：该条款在法律上并不完全合理，其合理性需根据具体情况和法律规定来综合判断。在实际操作中，应遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您或您所在的单位遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。