结论前置：公司签订合同后出了事故要求员工先拿两千元是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括事故的性质、合同中的条款、员工的责任以及相关法律法规的规定等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同条款的审查：

   • 首先，需要仔细审查与员工签订的合同中是否有关于事故处理、责任承担以及费用分担的明确条款。如果合同中明确规定了员工在特定情况下需要承担一定的费用或责任，那么公司要求员工先拿两千元可能是基于合同条款的。但即便如此，这种条款的合法性、合理性以及是否显失公平也需要进一步评估。
   • 如果合同中没有相关条款，或者条款模糊不清，那么公司单方面要求员工承担费用可能缺乏合同依据。

2. 事故责任的认定：

   • 事故责任的认定是判断公司要求是否合理的关键。如果事故是由于员工的故意或重大过失造成的，那么员工可能需要承担一定的责任，包括经济赔偿。但即便如此，赔偿的金额和方式也需要根据具体情况和法律法规来确定。
   • 如果事故是由于公司的原因或不可抗力造成的，那么员工通常不应承担责任，公司要求员工先拿两千元显然是不合理的。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在劳动过程中享有劳动安全卫生保护的权利，公司有义务提供安全的工作环境。如果事故是由于公司违反安全规定或未提供必要的安全措施造成的，公司应承担相应的法律责任，而不是将责任转嫁给员工。
   • 此外，如果公司要求员工承担的费用超出了员工应承担的合理范围，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这种要求可能是违法的。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工来说，如果公司要求先拿两千元，首先应要求公司出具明确的书面说明，包括事故的原因、责任认定、费用分担的依据等。
   • 如果员工认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与进一步行动建议：公司签订合同后出了事故要求员工先拿两千元是否合理，需要根据合同条款、事故责任、相关法律法规以及实际操作中的具体情况来判断。如果员工认为公司的要求不合理或违法，应积极与公司协商或寻求法律援助。如果你有具体的合同条款、事故情况或相关证据，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。