打工合同期间出了事故，是否算工伤需根据具体情况判断，核心在于是否符合《工伤保险条例》的工伤认定条件。以下是对此问题的详细解析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到交通事故伤害，这符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应认定为工伤。例如，您作为货车司机在送货途中发生交通事故受伤，就属于这种情况。
上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害：
- 若您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，同样应认定为工伤。这里的“上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。例如，您下班路上被闯红灯的汽车撞到，且经交警认定无责或负次要责任，这种情况可认定为工伤。
因工外出期间受伤或下落不明：
- 若您因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也属于工伤范畴。例如，您受公司指派去外地出差，在前往客户公司的路上遭遇交通事故受伤，就属于这种情况。
不属于工伤的情形
本人负主要责任的上下班途中交通事故：
- 若您在上下班途中发生交通事故，且经交警部门认定为主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。例如，您下班途中闯红灯与其他车辆发生碰撞并被认定为主要责任，这种情况不能认定为工伤。
非工作原因发生的交通事故：
- 若您在工作时间内因个人私事外出发生交通事故，并非因工作原因所致，一般不被认定为工伤。例如，您上班期间擅自离岗去办私事，途中遭遇车祸，就不属于工伤认定范围。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，不得认定为工伤或者视同工伤。
注意事项与建议
- 及时申请工伤认定：若您认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出申请，并准备充分的证据材料以支持其主张。用人单位应在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，您需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。因此，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、医疗记录等。
- 了解当地政策：不同地区的具体规定可能有所差异，因此在处理相关案件时需参照当地的法律法规和政策文件。您可以咨询当地的社会保险行政部门或劳动保障部门，以获取更准确的信息。
综上所述，打工合同期间出了事故是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析，并参照《工伤保险条例》及相关法律法规和地方政策作出判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。