即使没有签订书面劳动合同，在工作期间受伤且满足工伤认定条件的，仍然可以被认定为工伤。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的核心条件与事实劳动关系
根据《工伤保险条例》，工伤的认定并不以签订劳动合同为前提，关键在于是否符合法定的工伤情形以及是否存在事实劳动关系。
工伤认定情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
事实劳动关系的证明：
- 在没有劳动合同的情况下，证明事实劳动关系的存在是申请工伤认定的关键。你可以通过以下证据来证明与用人单位之间的事实劳动关系：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，显示用人单位的名称及工资发放情况；
- 工作证、服务证等身份证件：印有单位名称、你的姓名及岗位信息；
- 考勤记录：包括纸质或电子形式的考勤表，证明工作时间；
- 其他劳动者的证言：同事的证言可作为辅助证据，最好能够出庭作证；
- 与工作相关的文件：如工作任务分配单、业务往来邮件等，体现工作内容和职责。
二、工伤认定的流程
- 申请：事故伤害发生后或被诊断为职业病之日起，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述提到的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 调查核实：社会保险行政部门将对申请人提供的证据进行调查核实。
- 作出认定决定：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、工伤待遇与赔偿责任
- 工伤待遇：若被认定为工伤，你将依法享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 赔偿责任：若用人单位未为你缴纳工伤保险，则相关的工伤赔偿责任将由用人单位承担。这包括支付医疗费用、伤残补助等法定赔偿项目。
四、特殊情况与注意事项
- 违法用工责任：用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，需承担双倍工资差额的赔偿责任（《劳动合同法》第八十二条）。同时，未缴纳社保导致工伤待遇损失的，用人单位须全额承担。
- 时效注意事项：工伤认定需在事故发生后一年内提出，劳动争议仲裁时效也为一年，逾期可能影响权益实现。因此，建议你尽快收集证据并申请工伤认定。
五、建议与行动
- 收集证据：立即保存工资流水、工作群聊天记录、同事证言等材料，必要时通过录音录像固定劳动关系存续事实。
- 申请工伤认定：在确认劳动关系后（或同时），向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如果在申请过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和建议。
总之，即使没有签订书面劳动合同，在工作期间受伤且满足工伤认定条件的，你仍然有权被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。