结论：合同中“事故员工自负”的条款，其法律效力需根据具体情况判断，一般情况下该条款可能因违反法律强制性规定或公序良俗而无效，但在特定情境下（如员工故意或重大过失导致事故）可能部分有效或作为责任划分的参考。以下从不同角度详细分析：

一、条款无效的法律依据

1. 违反法律强制性规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。若员工受伤属于工伤范畴（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），则用人单位必须依法承担工伤赔偿责任，合同中“自负”条款因违反《工伤保险条例》的强制性规定而无效。

2. 违反公序良俗
   若事故非因员工故意或重大过失导致（如设备故障、管理疏漏等），要求员工“自负”显失公平，可能因违反公序良俗被认定无效。例如，员工在正常操作中因机器故障受伤，合同条款无法免除用人单位的安全保障义务。

二、条款可能部分有效的情形

1. 员工故意或重大过失
   若事故由员工故意违规（如醉酒上岗、擅自操作危险设备）或重大过失（如未遵守安全操作规程）导致，用人单位可能依据《民法典》第一千一百六十五条主张按过错比例分担责任。此时合同条款可能作为责任划分的参考，但需结合具体证据判断员工过错程度。

2. 非工伤范畴的意外
   若事故发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无直接关联（如员工下班后私自使用单位设备受伤），则可能不属于工伤。此时合同条款的效力需结合双方过错、公平原则等综合判断，但用人单位仍需承担一般安全保障义务（如提供安全环境、警示标识等）。

三、实务建议

1. 对员工：

   • 签订合同时仔细审查条款，对“自负”等免责条款可要求删除或修改；
     
   • 发生事故后及时申请工伤认定，保留证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等）；
     
   • 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对用人单位：

   • 避免在合同中设置绝对化免责条款，可通过“按过错分担责任”等表述平衡风险；
     
   • 加强安全管理，定期检修设备、培训员工，降低事故发生概率；
     
   • 发生事故后积极协商赔偿，避免因条款无效引发更大纠纷。

四、法律后果示例

• 若条款无效：用人单位需全额承担工伤赔偿（包括医疗费、伤残补助金、误工费等），具体标准参照《工伤保险条例》及地方实施细则。
  
• 若条款部分有效：假设员工因重大过失导致事故，法院可能判决员工承担30%责任，用人单位承担70%，此时赔偿金额需按比例计算（如总损失10万元，员工自负3万元，单位赔偿7万元）。

提示：合同条款的效力需结合具体案情判断，建议发生纠纷后及时咨询专业律师，通过法律程序维护权益。