关于“劳动合同中约定车子事故由员工自己承担是否有法律效力”的问题，结论需要分情况讨论，具体分析如下：
1. 若事故属于工伤范畴
- 核心原则：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。此时，劳动合同中约定“事故由员工自己承担”的条款无效。
- 法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤的认定情形，包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。
- 《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。因此，约定员工自行承担工伤事故责任的条款违反了法律的强制性规定，属于无效条款。
- 建议：若事故属于工伤，员工应依法申请工伤认定，并享受工伤保险待遇，无需承担事故责任。
2. 若事故不属于工伤范畴，但属于员工个人原因导致
- 核心原则：若事故发生在非工作时间、非工作场所，或虽在工作场所但非因工作原因导致（如员工私自驾车外出、违反交通规则等），且劳动合同中有明确约定“事故由员工自己承担”，该条款可能具有法律效力，但需满足以下条件：
- 条款内容合法、明确，不违反法律、行政法规的强制性规定；
- 员工在签订劳动合同时已知悉并同意该条款；
- 事故确实属于员工个人原因导致，与工作无关。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。虽然未直接提及事故责任承担，但根据“意思自治”原则，双方可以在不违反法律强制性规定的前提下约定相关事项。
- 《民法典》第五百零六条规定，合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。但本条适用于合同相对方之间的责任划分，若事故完全由员工个人原因导致，且未造成用人单位损失，则不适用该条款。
- 建议：若事故不属于工伤，且确实属于员工个人原因导致，员工应按照劳动合同约定承担相应责任。但若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），员工仍有权要求用人单位承担相应责任。
3. 若劳动合同条款存在歧义或违法情形
- 核心原则：若劳动合同中关于事故责任承担的条款存在歧义、模糊不清或违反法律强制性规定（如免除用人单位全部责任、排除员工主要权利等），该条款可能被认定为无效或部分无效。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
- 建议：若员工对劳动合同条款存在疑问或认为条款违法，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据（如劳动合同文本、沟通记录等）。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
总结与建议：
- 若事故属于工伤范畴，劳动合同中约定“事故由员工自己承担”的条款无效，员工应依法享受工伤保险待遇。
- 若事故不属于工伤范畴且属于员工个人原因导致，且劳动合同条款合法、明确，员工应按照约定承担相应责任。但若用人单位存在过错，员工仍有权要求用人单位承担相应责任。
- 若劳动合同条款存在歧义或违法情形，员工应及时提出异议并保留证据，必要时通过法律途径维护自身权益。
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