合同上写“出了事不负责任”的条款，其有效性需分情况讨论，并非绝对有效或无效。以下从不同角度为你详细分析：
条款内容违反法律强制性规定或公序良俗
- 无效情形：如果合同中的“出了事不负责任”条款，其内容违反了法律的强制性规定，或者违背了公序良俗（即公共秩序和善良风俗），那么该条款是无效的。例如，在一份雇佣合同中，如果雇主约定“无论因何种原因造成雇员伤亡，雇主均不承担责任”，这样的条款就可能因违反劳动法中关于雇主对雇员安全保障义务的规定而无效。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，违背公序良俗的民事法律行为也无效。
条款内容属于免责条款，但未尽到提示或说明义务
- 可能无效情形：如果“出了事不负责任”的条款属于免责条款（即一方通过合同约定免除其因故意或重大过失造成对方财产损失或人身伤害的责任），但提供格式条款的一方未尽到提示义务或者说明义务，导致对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容，即该条款可能被视为无效。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
条款内容合法且尽到提示或说明义务
- 有效情形：如果“出了事不负责任”的条款内容合法，且提供格式条款的一方已经尽到了提示或说明义务，那么该条款在合同双方之间是有效的。但这种情况相对较少，因为通常“出了事不负责任”的条款会涉及到一方对另一方权益的侵害或忽视，容易触犯法律强制性规定或公序良俗。
- 注意事项：即使条款有效，如果一方因故意或重大过失造成对方损失，仍然可能需要承担相应的法律责任。因为法律的强制性规定和公序良俗是优先于合同约定的。
建议：
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是免责条款部分，确保自己理解并同意其中的内容。
- 如果对合同条款有疑问或不确定其有效性，建议咨询专业律师进行审查。
- 在合同履行过程中，如果发生争议或纠纷，应及时收集证据并寻求法律途径解决。
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