入职合同中约定“工伤自己承担与公司无关”的条款是无效的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

同时，《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》均明确规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，工伤保险是用人单位的法定义务，不能通过合同约定来免除。

条款无效的具体分析

1. 违反法律强制性规定：你提到的“工伤自己承担与公司无关”的条款，直接违反了《社会保险法》和《工伤保险条例》中关于用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险费的规定。因此，该条款因违反法律强制性规定而无效。

2. 免除用人单位法定责任：该条款试图通过合同约定来免除用人单位在劳动者发生工伤时应承担的法定责任，如支付工伤医疗费用、提供工伤康复服务等。这同样符合《劳动合同法》中关于劳动合同无效的情形之一，即用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

法律后果与建议

1. 法律后果：由于该条款无效，因此不具有法律效力。如果劳动者在工作中发生工伤，用人单位仍然需要按照法律规定承担相应的工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、提供工伤康复服务、支付一次性伤残补助金等。

2. 建议：

   • 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤保险和工伤赔偿的条款。如果发现合同中有类似“工伤自己承担与公司无关”的无效条款，应及时向用人单位提出异议，并要求修改或删除。
   • 用人单位：应严格遵守法律法规，为劳动者缴纳工伤保险费，并确保劳动合同中的条款合法有效。不要试图通过合同约定来免除自己的法定责任，否则将面临法律制裁和赔偿风险。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有其他关于合同纠纷、劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。