关于“员工因自身过错造成工伤的，企业概不承担责任”的约定合同无效。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：
- 该法条明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。工伤责任自负条款显然属于用人单位试图免除其法定责任的情形，因此该条款无效。
《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》：
- 缴纳社会保险费用，包括工伤保险，是用人单位和劳动者的法定义务。任何违法法律、行政法规强制性规定的合同均属无效。因此，双方约定不缴纳社会保险费用或工伤责任自负的条款均属无效。
- 《工伤保险条例》强调了制定该条例的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。这表明用人单位承担工伤责任是其法定义务。
二、法理分析
违反法律强制性规定：
- 工伤保险是国家通过立法强制实施的社会保障制度，旨在保障劳动者的合法权益。工伤责任自负条款违反了这一制度的强制性规定，损害了社会公共利益和劳动者的合法权益。
免除用人单位法定责任、排除劳动者权利：
- 用人单位对劳动者负有保障其劳动安全和健康的法定责任。工伤责任自负条款使得用人单位免除了自身的这一法定责任，同时也排除了劳动者依法应享有的获得工伤赔偿的权利。
三、司法实践中的认定
- 在司法实践中，法院通常会依据上述法律规定，认定工伤责任自负条款无效。即使劳动者在签订劳动合同时自愿同意了该条款，但由于其违反了法律的强制性规定，因此该条款不具有法律效力。
四、实际案例与后果
- 假设某员工在工作时间因操作不当导致受伤，若劳动合同中有“员工因自身过错造成工伤的，企业概不承担责任”的条款，该条款无效。员工仍有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工损失等赔偿。用人单位不能以合同中有此类约定而拒绝赔偿。
五、建议与风险提示
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规，为劳动者缴纳社会保险费用，提供必要的劳动保护措施。试图通过合同约定免除自身法定责任的行为是违法的，且可能面临法律制裁和声誉损失。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤责任的约定。如发现合同中有违法条款，应及时提出异议并拒绝签订。如已签订含有违法条款的合同，并在工作中遭受工伤，仍有权依法主张工伤赔偿权益。
综上所述，“员工因自身过错造成工伤的，企业概不承担责任”的约定合同是无效的。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。