结论：受伤后补签入职合同未看内容便签字，若合同中存在霸王条款，其效力需分情况讨论，并非绝对无效，但部分条款可能因违反法律规定或显失公平而被认定无效。

详细分析：

1. 霸王条款的定义与性质：

   • 霸王条款，通常指的是一方当事人利用其优势地位，在合同中设置的不公平、不合理且损害对方利益的条款。这些条款往往违反了公平、等价有偿等民法基本原则。

2. 霸王条款的效力判断：

   • 违反法律强制性规定的条款无效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，如果合同中的霸王条款违反了法律的强制性规定，如最低工资标准、工作时间限制等，那么这些条款将被认定为无效。
   • 显失公平的条款可撤销：根据《民法典》的规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在补签入职合同的情境下，如果员工因受伤急需工作或医疗费用而处于弱势地位，且合同中的霸王条款明显对员工不利，那么这些条款可能因显失公平而被撤销。

3. 补签合同未看内容的法律后果：

   • 员工在补签入职合同时未看内容便签字，这并不意味着员工必须接受合同中的所有条款。员工仍然有权对合同中的不公平条款提出异议，并在法律规定的期限内行使撤销权。
   • 然而，员工也需要承担一定的责任。作为完全民事行为能力人，员工在签订合同时应当尽到合理的注意义务，仔细阅读合同条款。如果员工因疏忽大意而未看合同内容便签字，且合同中的霸王条款并未违反法律强制性规定或显失公平，那么员工可能需要承担一定的不利后果。

4. 建议与措施：

   • 仔细审查合同条款：在签订任何合同之前，员工都应当仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中有不公平或不合理条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
   • 保留证据：如果员工在签订合同后发现合同中存在霸王条款，且这些条款违反了法律强制性规定或显失公平，员工应当保留相关证据（如合同文本、沟通记录等），以便在需要时向人民法院或仲裁机构申请撤销或确认无效。
   • 寻求法律帮助：如果员工对合同中的条款存在疑问或不确定其法律效力，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律意见和解决方案。

后续行动建议：

• 如果你已经补签了入职合同且未看内容便签字，现在发现合同中存在霸王条款，建议你首先仔细审查合同条款，确定哪些条款可能违反法律强制性规定或显失公平。
• 然后，你可以与用人单位协商修改合同或寻求法律帮助以确认这些条款的效力。如果协商无果或你认为自己的权益受到严重侵害，你可以考虑向人民法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁。

总结：受伤后补签入职合同未看内容便签字，并不意味着员工必须接受合同中的所有条款。员工仍然有权对合同中的不公平条款提出异议，并在法律规定的期限内行使撤销权。然而，员工也需要承担一定的注意义务和责任。如果你对合同中的条款存在疑问或不确定其法律效力，请随时向我咨询。