核心结论：受伤后补签入职合同，且合同甲方乙方均为受伤人签字，这种情况存在多重法律风险，主要包括合同效力风险、工伤认定及赔偿风险、以及可能涉及的欺诈或误解风险。以下是对这些风险的详细分析：

1. 合同效力风险：

   • 自签合同的特殊性：通常情况下，劳动合同需要用人单位与劳动者双方签字或盖章才具有法律效力。若合同中甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的签字均为同一人（即受伤人）所为，这显然不符合常规的合同签订流程，可能引发对合同真实性和有效性的质疑。
   • 合同无效或可撤销的情形：根据《民法典》的相关规定，如果合同是在一方受欺诈、胁迫或存在重大误解的情况下签订的，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。在此情况下，若用人单位能证明其并未参与合同签订，或合同签订过程存在欺诈、胁迫等情形，该合同可能被认定为无效或可撤销。

2. 工伤认定及赔偿风险：

   • 工伤认定的前提：工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。若补签的合同因上述原因被认定为无效或可撤销，则可能影响工伤的认定，进而影响工伤赔偿的获得。
   • 赔偿责任的承担：即使工伤得以认定，若合同无效或可撤销，用人单位可能主张不承担或仅承担部分赔偿责任，因为合同本身未能有效确立双方的权利义务关系。

3. 欺诈或误解风险：

   • 欺诈的认定：如果受伤人在补签合同时故意隐瞒了某些重要事实（如已受伤的情况），或者以虚假信息诱导自己签订合同，这可能构成欺诈。一旦欺诈行为被证实，合同可能被撤销，且受伤人可能需要承担相应的法律责任。
   • 误解的纠正：如果受伤人是在对合同内容存在重大误解的情况下签订的合同，根据《民法典》的规定，其有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。然而，这同样需要提供充分的证据证明误解的存在。

法律建议：

• 及时沟通：受伤人应尽快与用人单位沟通，说明情况，并尝试协商补签一份真实、有效的劳动合同。
• 保留证据：在沟通过程中，受伤人应保留好所有与工伤、合同签订相关的证据，如医疗记录、工资单、工作证等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果与用人单位的沟通无果，或者遇到其他法律问题，受伤人应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果合同被认定为无效或可撤销，受伤人可能面临工伤无法认定、赔偿无法获得的风险。
• 如果存在欺诈或误解行为，受伤人还可能承担相应的法律责任，如赔偿损失、承担诉讼费用等。

因此，受伤后补签入职合同且合同甲方乙方均为同一人签字的情况存在多重法律风险，建议受伤人谨慎处理，并及时寻求法律帮助。