结论：在用人单位上班未签合同但受伤了，单位仍然需要负责，员工有权享受工伤保险待遇，并可要求单位承担相应的赔偿责任。
分析说明：
未签合同不影响劳动关系认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。
- 在实际操作中，劳动仲裁机构或法院会根据工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来认定双方是否存在劳动关系。
受伤员工有权享受工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这并不以是否签订劳动合同为前提。
- 一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
单位需承担赔偿责任：
- 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，单位需要承担原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用。
- 此外，如果单位存在过错导致员工受伤（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），员工还可以根据《民法典》的相关规定，要求单位承担侵权赔偿责任。
行动建议：
收集证据：员工应尽快收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，保留好与受伤相关的医疗记录、费用单据等证据。
申请工伤认定：员工应在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
协商或诉讼：如果单位拒绝承担责任或双方对赔偿金额存在争议，员工可以与单位进行协商。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工对工伤认定结果不服或单位对工伤认定结果有异议，双方都可以在规定的时间内向上一级社会保险行政部门提出复议申请或向法院提起行政诉讼。
相关法规：
- 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……
- 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。